Как правильно установить оклад

Консультация

Здравствуйте! На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Дата: 01.08.2017 19:01

Далее
Назад
  • Зорина Любовь Анатольевна Юрист, Россия, г. Новосибирск

    Здравствуйте, Ольга

    Думаю, что Вам нужно отдельно установить оклады по конкретном должностям в штатном расписании и отдельно установить доплату (в процентах от оклада или как Вам удобно, за выслугу лет)

    Если у Вас нет оклада для работника без стажа работы, то нужно ввести его штатное расписание приказом руководителя.

    Иначе у Вас время от времени будут возникать вопросы подобного рода, поэтому лучше один раз внести изменение в штатное расписание и положение об оплате труда, чем потом мучиться неразрешимыми вопросами.

    Ответить
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти