Как правильно установить оклад

Здравствуйте! На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Дата: 01.08.2017 19:01

В консультации принимал участие

Зорина Любовь Анатольевна
онлайн консультант

Ответ эксперта

Здравствуйте, Ольга

Думаю, что Вам нужно отдельно установить оклады по конкретном должностям в штатном расписании и отдельно установить доплату (в процентах от оклада или как Вам удобно, за выслугу лет)

Если у Вас нет оклада для работника без стажа работы, то нужно ввести его штатное расписание приказом руководителя.

Иначе у Вас время от времени будут возникать вопросы подобного рода, поэтому лучше один раз внести изменение в штатное расписание и положение об оплате труда, чем потом мучиться неразрешимыми вопросами.

  • 2017-08-01 19:45:29
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image