Целевое

Здравствуйте, Юлия

Давайте разберёмся с вашей ситуацией.

1. Если расторгнуть целевой договор (или, например, не отработать положенные по нему годы после учёбы):

- Вернуть придётся все деньги, которые на вас потратило государство/ работодатель: это стоимость обучения, все целевые стипендии, которые вы получали, иногда бывают ещё "подъёмные" или компенсации за жильё - вот это тоже попросят вернуть.

- Дополнительных штрафов (именно "штраф" сверх этих сумм) судя по вашему договору, быть не должно - требуют только то, что реально затратили.

2. Работать на 0,5 или 0,75 ставки, а не на полную:

- Вот тут проще всего так: если работодатель НЕ против (и это письменно согласованно), - Да можно работать на полставки, обязательства будут считаться выполненными.

- Если же они требуют по договору работы именно на полную ставку и никакого "добровольного сокращения" не согласовали, то риски есть: они могут сказать, что вы "не исполните условия", и начать требовать возврата денег, как если бы вы вообще не отработали.

Что необходимо сделать:

а) Прежде чем выходить на не полую ставку - письменно согласуйте это с организацией, куда пойдете работать.

б) Если планируете увольняться или не хотите отрабатывать полностью - рассчитывайте, что попросят вернуть всё, что на вас потратили (но именно фактические затраты, без штрафов сверху).

Лучше всего - прейти к работодателю и всё обсудить заранее. Если вдруг есть уважительные причины(болезнь, переезд, уход за ребенком и т. п), иногда можно договориться или снизить сумму возврата.