Отсрочка от армии в связи с академическим отпуском по уходу за ребенком

Здравствуйте, Олег

1. Сохраняется ли отсрочка от призыва при оформлении академического отпуска по уходу за ребёнком сроком на 1 год?

Согласно пункту «а» части 2 статьи 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», право на отсрочку от призыва сохраняется за гражданином, обучающимся по очной форме в аккредитованной образовательной организации, на весь период обучения, включая время нахождения в академическом отпуске, при условии, что продолжительность такого отпуска не увеличивает общий срок обучения более чем на один год. Причина предоставления отпуска, в том числе уход за ребёнком, правового значения для сохранения отсрочки не имеет.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303, который изменил регламент предоставления академических отпусков, ограничив их продолжительность одним годом (в исключительных случаях – до двух лет). Эти изменения касаются исключительно административного порядка отпусков в вузах и не затрагивают положения Федерального закона № 53-ФЗ, регулирующего право на отсрочку от призыва. Следовательно, при первичном оформлении академического отпуска сроком до одного года в рамках текущей образовательной программы право на отсрочку сохраняется в полном объёме.

В случае предоставления академического отпуска по уходу за ребёнком мужчине (отцу ребёнка), закон не содержит ограничений по полу. Право на такой отпуск подтверждается нормами образовательного и трудового законодательства, а также сложившейся правоприменительной практикой. Для надлежащего закрепления отсрочки рекомендуется лично подать в военный комиссариат копию приказа об академическом отпуске с заявлением о приобщении к личному делу.

2. Может ли отец ребёнка получить пособие по уходу за ребёнком при увольнении матери и оформить академический отпуск по уходу за ребёнком?

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьями 3 и 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующее пособие предоставляется любому из родителей, фактически осуществляющему уход. Таким образом, отец имеет законное право оформить как отпуск по уходу за ребёнком (если работает), так и академический отпуск в вузе по тем же основаниям (если является студентом очной формы). Действующее законодательство не устанавливает половых или иных ограничений для реализации данного права.

Переоформление пособия на отца возможно в случае, если мать прекращает трудовую деятельность и теряет основание для его получения. Для назначения пособия отцу необходимо предоставить работодателю (или в МФЦ/соцзащиту, если он не работает) комплект документов: заявление, копию свидетельства о рождении ребёнка, справку от матери о непрекращении отпуска и неполучении пособия, а также, при наличии, приказ об академическом отпуске. Выплата назначается с даты начала ухода за ребёнком и не может быть произведена одновременно обоим родителям.

Важно учитывать, что, если отец не является работающим гражданином, пособие может быть назначено через органы социальной защиты населения. При этом ключевое значение будет иметь фактическое осуществление ухода, что подтверждается соответствующими документами, включая академический отпуск. Для исключения перерывов в выплатах следует обеспечить точную стыковку дат между прекращением выплат матери и началом выплат отцу.