Хотим рассмотреть для своей компании трудовой контракт, плюсы и минусы и как перевести сотрудников с тд на тд контракт?
Мы ООО АН сейчас со своими сотрудниками (администраторами) мы работаем таким образом , месяц испытательного срока по самозанятости и переход на трудовой договор .
Нас этот вариант перестал устраивать , мы хотим заключать с сотрудниками , что-то в виде трудового контракта.
Где сможем прописать ;
1)На какой период принимаем сотрудника ?
2)Какие обязательства несём , касаемо друг друга
Соответственно, как перевести сотрудников с тд на контракт ?
Не нарушая законов
Либо , рассмотреть вахтовый метод работы ?
Дата: 09.01.2023 09:15
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дарья
В законодательстве отсутствует понятие трудового контракта. Вы наверное имели ввиду срочный трудовой договор, согласно ст. 59 Трудового кодекса. Так вот его нельзя заключать со всеми подряд. По необходимости или по соглашению он заключается только в тех случаях, которые предусмотрены статьей. Вам может подходить абз. 1 ч. 2 вышеуказанной статьи, а именно, срочный трудовой договор с "лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)". Если, конечно, ваш персонал не превышает количеством 35 человек.
Вы не указываете, чем вас перестала устраивать озвученная вами схема приема, однако предложенный вахтовый метод работы оформляется обычным трудовым договором, регулируется основными трудовыми нормами о правах работника и только на тех местах, которые располагаются далеко от постоянного места проживания работника, где регулярное возвращение домой невозможно.
Артур Дыханов, Нет, меня именно интересовал трудовой контракт. В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение, правильно ли я понимаю?
Нас меньше 35 человек.
А перестала устраивать тем, что руководитель хочет нанимать сотрудников на пол года и по истечению прощаться с ними, не отпуская в это время в отпуска (ученические и обычные). И если вдруг за эти пол года сотрудник выполняет плохо свою работу, мы могли бы расторгнуть с ним в одностороннем порядке этот контракт.
Соответственно , вы не ответили , возможно ли нам и как , перевести сотрудников на подобный контракт.
Дарья, Нет, в России нет иных форм найма, кроме описанных в Трудовом кодексе. Любое отклонение для прикрытия трудовой деятельности, а равно, всякого рода соглашения, по которым работодатель пытается уйти от соблюдения возложенных на него ТК обязанностей, заканчиваются для него плачевно. Я не раз участвовал в судах, где на раз разбивались всякие соглашения и отношения признавали типично трудовыми, а уволенных людей восстанавливали на работе.
Вы можете заключить ученический договор, где вместо трудовой деятельности будет обозначено обучение, например, на 3 месяца выбранной профессии и потом просто расторгнуть его по соглашению сторон. Этот договор регулируется трудовым правом, а не гражданским, чтоб для трудовой инспекции не было очевидно грубое прикрытие трудовых отношений, гражданско-правовым договором.
Но учитывайте то, что я описал выше. В моей практике даже подобные "правильные" по канонам ученические договора, которые даже были расторгнуты по соглашению сторон, в итоге признавались судом незаконными и подлежали оформлению в обычном порядке по ТК.
Может быть из многих вы не столкнетесь с тем, кто подаст на вас в суд, но рано или поздно это произойдет.
Артур Дыханов, Вот теперь понятно )спасибо