Оплата при переводе на легкий труд
Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т. ч за расширение зон обслуживания). Мне важно понять, как именно рассчитывается средний заработок при переводе на легкий труд, считаются все выплаты или же только за часы как преподавателя?
Дата: 20.10.2022 11:17
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Любовь
1. В расчет среднего заработка, согласно п. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 включаются доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
2. Порядок оплаты труда при переводе на легкий труд зависит от того, на каком основании работник на легкий труд переводится.
Если на легкий труд переводится беременная женщина, то на основании ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации ей сокращаются нормы выработки либо она переводится на другую работу. Но при этом за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на весь период легкого труда.
Если речь идет просто о медицинских показаниях (кроме производственной травмы), то средний заработок по прежней должности сохраняется лишь в течение первого месяца.
Лариса Андреева, Могут ли мне отказать вообще в переводе на легкий труд из-за того что в мед. заключении написано "освободить от тяжелого физического труда и от вредных (опасных) условий труда. В рекомендациях написано "перевод в другое помещение исключающее влияние на организм вредных веществ. Работа исключающая поднятие (перемещение) тяжестей, длительное прибывание на ногах, позу согнувшись, упор животом и грудью в предметы труда." Т. е моя работа на данный момент соответствует этим требованиям. Беременность 12 недель
Любовь, На практике это очень часто происходит. Но существуют обязательные требования к условиям труда беременных женщин - Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2. 0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).
Там очень и очень много требований, вплоть до ступеньки под ноги, кресла с подголовником и письменного стола с выемкой, исключающей давление на живот. Поэтому, строго говоря, вряд ли существуют рабочие места, полностью соответствующие этим требованиям.
Ну а дальше выбор за Вами. Либо работать спокойно дальше, если Ваша работа в принципе не представляет опасности для Вашего положения. Либо жаловаться в трудовую инспекцию со всеми вытекающими последствиями.
Если Вы имеете в виду сокращение рабочего времени, то просите врача указать на это в справке.