Трудовой договор
Консультация
Здравствуйте. Устроился на работу вахтой. Договор изночально был один. Заехав на вторую вахту, прислали уведомление и дополнение, что изменилась оплата труда в связи с новым штатным расписание. Приказ от 27 ноября 2019 года, вступает с 1февраля 2020. Прислали 1 марта 2020года. Если не соглашаешься, увольняют п. 1 ч. 1 ст. 77 или п. 7 я. 1 ст. 77. Правоправные это действия? И как поступить в этой ситуации? Спасибо.
Дата: 11.03.2020 13:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
В изложенных Вами обстоятельствах возникает первый вопрос к Вам для уточнения: Изменение заработной платы произошло в сторону уменьшения и произошло ли при этому уменьшение окладов? Только после Ваших уточнений на данный вопрос можно будет ответить Вам более полноценно.
На данный же момент можно ответить только то, что могут быть обав варианта - и правомерно, и неправомерно.
Поэтому дополните свой вопрос уточнениями.
Уменьшился оклад, соответственно и зарплата. На первой вахте оклад был 18602р. а теперь стал 12182.
Алексей
Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает уменьшение оклада ни при каких обстоятельствах и в отношении любых работников.
Соответственно, необходимо поступить следующим образом:
1. Направить в адрес государственной инспекции труда и в прокуратуру жалобу (лучше поименовать её "заявление") на незаконные действия работодателя.
2. В дальнейшем разрешать спор в судебном порядке, с соблюдением новых процессуальных правил, действующих с 01.10.2019 г.