Здравствуйте мы работаем в ремонтно эксплуатационном участке по ремонту водопровода, у нас много аварий, работать можем и круглосуточно, но оплата постоянно под вопросом тут еще прислали письмо, правомерно ли это

Здравствуйте. По распоряжению генерального директора _______ сообщаю следующее:

1) работа в праздничный и (или) выходной день (не важно) будет оплачиваться - только в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня - полного 8 часового (в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК РФ - не имеет значения сколько часов в выходной или праздничный день отработал работник, выходной должен предоставлять на на полный рабочий день), желательно в течение 2- х месяцев после выполнения работ (для контроля ИТР отделов, участков и ОУП);

2) работа сверхурочно будет оплачиваться - только в одинарном размере с предоставлением другого времени отдыха пропорционально отработанного времени сверхурочно (в соответствии с частью 3 статьи 152 ТК РФ - желательно в течение месяца после выполнения работ (для контроля ИТР отделов, участков и ОУП);

В форму служебных записок на работу в выходной и (или) праздничный день, а также работу сверхурочно внесли соответствующие изменения.

Для оформления приказов на предоставление дней отдыха и времени отдыха работник должен написать заявление (желательно одновременно со служебной запиской на работы в выходной (праздничный) день и сверхурочно. В форму заявлений также внесли соответствующие изменения.

Обращаю Ваше внимание что, в служебных записках обязательно нужно будет указать календарную дату, когда работник возьмет день отдыха или время отдыха за ранее отработанное время в соответствующие сроки, а также должен написать что "согласен" с предоставлением дня отдыха или времени отдыха и поставить подпись. Без этой даты служебная записка в ОУП приниматься не будет, т. к. главный инженер такие документы не согласует, и конечно генеральный директор не подпишет.

Изменения вступают в силу с сегодняшнего дня.

По документам которые прошли ранее, еще решается вопрос.