Командировка тренера
Выезд на соревнования из тюмени в адлер, директор не делает приказ на командирование несовершеннолетних и тренера, а просто освобождает от работы тренера на период выезда
Дата: 17.09.2018 20:44
3
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Константин
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Акт об оказании услуг или что- то подобное есть?
Письмо Министерства спорта Российской Федерации от 4 июня 2015 г. N ЮН- 04-10/3489
Командировка тренеров-преподавателей на соревнования с занимающимися. Тренер-преподаватель приказом директора спортивной школы направляется в командировку для сопровождения спортсменов и дальнейшего их участия в соревнованиях. Какой режим работы у тренера-преподавателя в этот период? И может ли он в этот период выполнять другие оплачиваемые виды работ, не связанные с основной целью командирования? Например судить соревнования по договору ГПХ.
Сергей, В период служебной командировки тренер-преподаватель продолжает выполнять трудовые функции по основному месту работы. Его деятельность, связанная с сопровождением спортсменов, считается исполнением должностных обязанностей, а значит — входит в состав рабочего времени. Это прямо следует из положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей командировку как поездку работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Режим рабочего времени на период командировки определяется условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя. В отдельных случаях, при временном выполнении работы на территории другой организации (например, на базе спортивного объекта), может применяться режим работы принимающей стороны. Однако это возможно только при условии, что такой порядок предусмотрен трудовым договором или согласован с работником. Учитывая специфику деятельности тренеров-преподавателей, их занятость в период командировки может быть нестандартной по времени, включая вечерние часы, выходные и праздничные дни. В этих случаях работа должна оформляться с соблюдением требований главы 21 ТК РФ — с компенсацией или предоставлением иного дня отдыха.
Что касается возможности выполнения в командировке иной оплачиваемой деятельности (например, судейства соревнований по договору гражданско-правового характера), то действующее законодательство не содержит прямого запрета на это. Однако такое совмещение допустимо только при соблюдении определённых условий:
Дополнительно хочу отметить, что нормы статьи 60.1 и главы 44 Трудового кодекса РФ прямо регулируют вопросы выполнения дополнительной работы, включая по иным договорам. При этом, если тренер-преподаватель работает в учреждении, финансируемом из бюджета, целесообразно оформить письменное уведомление или согласие на выполнение сторонней деятельности, чтобы избежать возможных конфликтов с работодателем и финансовыми контролирующими органами.