Статья 110 Трудового Кодекса РФ

Отсчет времени еженедельного непрерывного отдыха начинается с момента окончания работы предшествующей выходному дню и до начала работы в следующий после выходного день. Длительность еженедельного отдыха зависит от продолжительности рабочей недели (пятидневная, шестидневная) и режима труда работников (графика сменности, продолжительности рабочего дня/смены). Минимально установленная законодательно продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет 42 часа, данное время должно соблюдаться всеми работодателями без исключения при составлении режимов работы и установлением графиков сменности. При использовании суммированного учета рабочего времени минимально установленная норма в отдельные недели может быть меньше, но суммарно за период должна соблюдаться. Суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При утверждении шестидневной рабочей недели продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному минимуму. При установленной пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 часа, работники пользуются двумя выходными днями.