Статья 256 Трудового Кодекса РФ

Отпуск по уходу за ребенком. Что за Статья 256 Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Комментировать

i
Юридическая помощь, консультация по телефону, скайпу, whatsapp/viber, помогу с изготовлением документов.
Онлайн

Выплаты компенсаций.

Работающим в районах, где установлены районные коэффициенты к зарплате, р-р ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (см. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N1206 // СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

Согласно названному акту в редакции Постановления Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 указанная компенсация выплачивается также нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации/предприятия, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Ежемесячные компенсационные выплаты данным женщинам производятся за счет средств федерального бюджета.

Решения о назначении компенсационных выплат принимаются органами социальной защиты населения по месту жительства получателей компенсаций. Порядок их финансирования и выплаты определен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 04.08.2006 N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие р-ры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и иным лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

2018-04-22 23:44:44
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, скайпу, whatsapp/viber, помогу с изготовлением документов.
Онлайн

Комментарий к ст. 256 ТК РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет предоставляется по заявлению женщины полностью либо по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. При этом, выход на работу также оформляется приказом либо распоряжением работодателя.

Если в предоставлении прежней работы женщине отказано, она может и имеет право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.

2018-04-22 16:14:45

Работодатель хочет меея подставить, я хочу снова уйти в отпуск по уходу ща ребёнком до 3 лет, поскольку я вышла на работу, ребёнку было 1 год и 6 мес. Я проработала 5 мес, в течение которых быои постоянные конфликты, работодатель вынуждает меня на...

2019-03-02 02:00:02

Ответов: 1

Визитов: 667

Юридическая правовая оценка

Ст. 256 тк рф. Касаемо должности всё понятно, а конкретно самого рабочего места нет. Я в отпуске по кходу за ребенком. И мне сказали что к моему выходу для меня надо найти новое место, так как на моем сид...

2018-12-10 13:00:02

Ответов: 1

Визитов: 616

Ищете ответ?
Форма для вопроса

Сформулируйте свой вопрос и нажмите кнопку задать вопрос.

Войти