Сокращенный рабочий день
Дискуссия — Сокращение
Добрый день. У меня возник вопрос... Мне скоро выходить из декретного отпуска, ребенку 1.5. Работаю на должности социального педагога и психолога в сельской местности. Помимо этого поступила в магистратуру на очную основу.
Могу ли я требовать от руководства сокращенный рабочий день?
Дата: 30.08.2017 22:00
11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Согласно ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы, если это предусмотрено колдоговором или какими- то другими локальными нормативными актами организации.
Любовь , НО СОГЛАСНО СТ 92 ТК РФ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ СОКРАЩЕННЫЙ ДЕНЬ. НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОЭТОМУ У МЕНЯ И ВОЗНИК ВОПРОС.
Настя, Да, так, согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Если Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком, то и работать Вы должны не более 36 часов в неделю.
Я немного не поняла Вас.
Извините, пожалуйста, потому что 36- часовая рабочая неделя педагога для меня само собой разумеющееся, вот я и решила, что Вы хотите работать еще меньше.
Любовь , Но разве матерям до достижения ребенком 3- го возраста не положена 25 часовая рабочая неделя?
Настя, Нет, не положена, если Вы добровольно выходите из отпуска по уходу за ребенком.
Вы имеете право только на установление неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ.
И откуда Вы вообще взяли цифру в 25 часов?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная его продолжительность, как педагогам. ТК РФ дает право матери воспользоваться правом работать неполное рабочее время, но и оплату она будет получать за фактически отработанное время.
Других гарантий нет, кроме установленных для категорий работников, поименованных в ст. 92 ТК РФ.
Сокращение рабочего дня
Прошу рассмотреть такую ситуацию, согласно закона. Мой сын 2008 года рождения, школьник и, так как школа далеко, я привожу его домой в обеденное время, иногда я не вовремя прихожу, опаздывая с обеда на работу, таким образом, вызываю предупреждения от руководства. Чтобы не повторялось, я занесла заявление, где прошу сокращение частичного рабочего дня на ставку 0,75%. Спасибо
Оксана, Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Просите сократить Вам рабочее время на 1 час (укажите это время), считаю, что у работодателя не будет серьезных оснований для отказа.
Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя и зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Сокращённый день
Я работаю помощником воспитателя в государственном детском саду! 4 ноября (суббота)государственный праздник, а 3ноября (пятница)положен сокращеный день на один час! наш директор говорит нет у нас сокращённого дня если кто уйдёт раньше уволит! имеет ли он на это право?
Татьяна , Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Так что уволить Вас директор не вправе, а Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Сокращенный день
Скажите, пожалуйста, почему на сменников не распространяется сокращенный предпраздничный день?
Количество часов в квартале у смены и пятидневки одинаковое, не справедливость
сменники в ночь не работают. график примерно 2/2
сегодня 03.11.2017 пришла инфо что сокращ день на 1 час и что на сменников не относится, где это прописано, могу ли требовать сократить день? в праздники нам смены специально не ставят, чтоб не платить в двойне а развивают по одням часы (напимер 1 работаю потом 1 отдыхаю и снова на работу)
Татьяна, Если Вы работаете по графику, то за этот час Вам должны либо заплатить, либо предоставить 1 час отдыха.
Согласно ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.