Отказ в приеме на работу из-за пола соискателя

Здравствуйте, Андрей

Трудовое законодательство на Вашей стороне. Статья 64 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии при заключении трудового договора. В частности, в Вашем случае: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, то есть обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается устанавливать такие ограничения. Вы можете требовать сообщить причину отказа в трудоустройстве в письменной форме, на что у несостоявшегося работодателя есть 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Далее решение работодателя может быть обжалован в суд.