Можно ли принять работника на пол-ставки с разрывным рабочим днем?
Дискуссия — Неполное рабочее время
Подскажите, пожалуйста, можно принять работника на пол-ставки с разрывным рабочим днем и как правильно его оформить? Есть у меня такой желающий, который хочет совмещать две работы. В принципе, и меня это устраивает, т.к. на целый день мне такой работник не нужен. Подскажите, как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон и не иметь проблем в будущем. Если сможете помочь и объяснить, как оформляется работник на пол-ставки с разрывным рабочим днем, чтобы все было в рамках правового поля, и мой бизнес был в безопасности. Жду ваш совет, т.к. надо как-то правильно принять на работу.
Дата: 28.03.2021 18:44
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Т.А.
Вообще- то рабочий день будет выглядеть так
с 8-00 до 12-00 - рабочее время (4часа),
с 12-00 до 14-00- перерыв (2 часа),
с 14-00 до 18-00 - рабочее время (4часа),
с 18-00 до 20-00 - перерыв (2 часа),
с 20-00 до 22-00 - рабочее время (2 часа)
с 22-00 до 6-00 - перерыв (8 часов) - в 22 часа рабочий день закончен.
А с 6-00 до 22-00??? - рабочее время уже не 2 часа, а 16 часов и это уже другой день (после нуля часов)
Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Законодательством не установлено, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Но нет запрета и на установление большего количества перерывов.
И как правило, при разделении рабочего для производится доплата за такой неудобный график.