Отпуск совпал с больничном, сотрудник не написал заявление о переносе и теперь требует выплату компенсации при увольнении.
Добрый день! Сотрудник в 2023 году был на больничном, совпал с ежегодным отпуском на 5 дней. Говорила что будет переносить и напишет заявление. Но его так и не последовало, после больничного сразу вышла на работу. Перерасчет отпускных не производился. Сейчас сотрудника уволили по сокращению, она требует компенсацию за эти 5 дней. Но т. к заявления о переносе отпуска не было и перерасчета тоже не производилось, должны ли мы что-то сотруднику? По выплатам всё закрывается.
Дата: 19.05.2025 23:47
2
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Уважаемый пользователь, Ваш вопрос передан консультанту, ответ готовится и будет предоставлен в ближайшее время.
Здравствуйте, Александра
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации.
В силу ст. 140 ТК РФ все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данная норма права применяется и к выплате компенсации за не использованный отпуск.
Сумма компенсации определяется путем умножения не использованных дней отпуска на средне дневной заработок работника.
В случае не выплаты или задержки компенсации за не использованные дни отпуска в указанный выше предусмотренный ст. 140 ТК РФ срок, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной и материальной ответственности (проценты за каждый день просрочки, моральный вред).
Таким образом, работодатель при увольнении работника не зависимо от оснований увольнения обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (всех неиспользованных отпусков), в том числе в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска.