Сокращение матери-одиночки, многодетной матери

Елена, Нет, не могут.

Согласно ч. 7ст. 54 Положение о службе в органах внутренних дел РФ беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Увольнение в связи с сокращением штата производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Александ, Увольнение матери- одиночки не по ее желанию допускается в случае ликвидации предприятия или сокращения штатной единицы. Но и здесь есть нюансы.

При ликвидации юр. лица никаких вопросов не возникает, так как увольняется весь штат предприятия, учреждения или индивидуального предпринимателя.

Увольнение лиц с особыми статусом (беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, матерей- одиночек и пр.) проводится на общих основаниях.

Если же целью увольнения является оптимизация штата, то сократить мать- одиночку с ребенком до 14 лет нельзя. Работодатель обязан предложить женщине другую вакантную должность, причем без потери заработка и ухудшения условий работы.

Иные варианты являются нарушением законодательства. Однако если предложенные варианты женщина сочла неприемлемыми, увольнения по сокращению избежать не удастся.

Так, если филиал, где работает мать- одиночка, официально закрывается или переводится в другой город и работодатель предложил должность либо в головной организации, либо в новом филиале, формально он выполнил свои обязанности по отношению в работнице. Она может принять новые условия и переехать либо отказаться.

В последнем случае увольнение будет законным. Проводится оно по общим правилам, причем работника уведомляют о сокращении за два месяца до окончания действия трудового договора.
 

Елена, Сократить Вас не имеют права. Укажите работодателю на процитированную мной ст. 261 и предоставьте документы, подтверждающие статус одинокой матери. Сделать лучше это в письменном виде.

Напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя о том, что согласно ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволена по сокращению штата, на перевод не согласна, в случае увольнения буду вынуждена обратиться в суд. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак). То есть, если в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк, либо отметка "записано со слов матери".

Елена, Государство защищает женщин, носящих статус матери- одиночки. Во время процедуры должен быть соблюдён ряд формальностей.

Если происходит сокращение штата, то матери- одиночки, как и другим работающим, работодатель должен предложить существующие вакансии.

Согласно существующим правилам, Вас, как женщину, имеющую статус матери- одиночки, вправе сократить только лишь в том случае, если Вас не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить Вам иную должность.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно (см. ст. 261 ТК РФ). Уволить женщину вправе лишь в случае ликвидации организации, предложив альтернативную должность.

Ваш работодатель идёт на ухищрения, действуя таким образом, изменяя формулировку действия, сокращая не самого работающего, а исключая из штатного расписания должность, которую он занимает.

Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей- одиночек (в том числе и Вас), предоставляя им гарантии.

Ольга, Согласно части четвертой статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, одинокая мать ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет, не подлежит сокращению.

Если подобное сокращение произойдёт, его можно будет обжаловать в суде.

Но, как показывает практика, работодатель находит следующую лазейку, которую крайне сложно оспорить: работодатель сокращает не работника, а саму должность и начинает мать- одиночку перемещать на временные работы до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет, а затем сокращает такую мать- одиночку.

В случае подобных действий работодателя необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании сокращения должности незаконным. И к иску прилагать ходатайство о рассмотрении трудового спора с участием прокуратуры и государственной инспекции труда.

Ольга, Если мать - одиночка воспитывает ребенка до 14 лет, то работодатель не имеет никакого права ее уволить, кроме случаев:
Многократного дисциплинарного взыскания.
Появления на работе в пьяном виде.
Предоставления поддельных документов.
Полная ликвидация предприятия.
И еще ряда случаев, поименованных в п. 1,5, 6,7, 8,9, 10,11 ст. 261 ТК РФ. Если вы имеете статус одинокой мамы, то уволить вас будет большой ошибкой работодателя.

Я бы на вашем месте дождалась бы приказа об увольнении, получила бы компенсацию при сокращении за 2 месяца. Отдохнула бы чуть чуть мес. и подала бы в суд на неправомерное увольнение и восстановление на работе.

Срок исковой давности при спорах об увольнении - 1 месяц.