Возникновение права на отпуск
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте. отработал более 6 месяцев. могу ли я написать заявление и получить отпуск на законном основании?
Дата: 25.04.2019 13:14
11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Да, можете.
Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск.
Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно ст. 122 ТК РФ.
Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.
Право на отпуск
Здравствуйте, имею ли я право на полный отпуск 45 дней, если отработала я 9 месяцев в данной организации. И как отпуск оплачивается?
Спасибо
Марина, Если работодатель согласовал вам предоставление отпуска или он полагается вам по графику, то отпуск, по умолчанию, должен быть предоставлен на полную продолжительность, так как разделение отпуска на части возможно только по согласованию между работником и работодателем.
Исключение - для дополнительных отпусков "за вредность", они предоставляются пропорционально отработанному во вредных условиях времени на момент предоставления отпуска.
Добрый вечер! Я поступила на работу в начале июня 2019 года. Т. е. в декабре 2019 г. прошло полгода с момента моего поступления. Насколько мне известно, через 6 мес. работы мне положен отпуск. На работе кадровик при составлении графика отпусков на 2020 год, записала меня на июнь месяц. Могу ли я сейчас попросить отгулять положенный мне отпуск за 2019 год?
Оксана, Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, по истечении шести месяцев после трудоустройства у работника возникает право на предоставление первого ежегодного отпуска. Это означает, что Вам может быть предоставлен по шести месяцев ежегодный отпуск при согласии работодателя и достижения с ним соглашения по поводу предоставления отпуска по истечении указанного срока. Но такой обязанности у работодателя не имеется.
В то же время, первый ежегодный отпуск должен Вам быть предоставлен до истечения первого года работы. Ничего страшного, при этом, не возникает, если какая та часть отпуска выйдет за пределы этого первого года.
Право на отпуск
Здравствуйте. Я воспитатель ГБДОУ, работаю с 14 января 2020 в этом садике, отпуск дают только на 21 день, с 13 июля. это правомерно. Мне нужен весь отпуск
Урезали ежегодный оплачиваемый плановый отпуск без личного согласия работника
Добрый день. Я работаю в государственной медицинской организации уже 1.5 года. С 26 января 2019 года. Спустя 6 мес работы мне предоставили отпуск 28 дней(основной) - в сентябре 2019 года. И дополнительный в связи с вредностью труда 14 дней -во второй половине декабря 2019 года. На будущий год было написано зимой заявление по поводу предоставления основного отпуска 28 дней в июне 2020 года, и дополнительного отпуска-в октябре 2020 года. Сегодня работодатель связался со мной и сообщил, что отпуск на 28 дней предоставить не могут, потому что я вышла работать только 26 января. Поэтому предоставили на 14 дней до 16 июня. Подскажите, пожалуйста, почему работодатель не мог предоставить полноценный отпуск на 28 дней в июне. Спасибо.
Анастасия, Согласно ст. 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, не вижу причин для сокращения вам отпуска если вы были включены в график отпусков. Нужно знать позицию работодателя. Обратитесь письменно с просьбой разъяснить причину непредоставления основного отпуска полной продолжительности. Если же график отсутствует, это является нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте ; я хотела спросить —могу ли я взять отпуск за 2024-2025 г если ещё не отработала за 2023-2024 ?
Жана, Здравствуйте! Не совсем понятно, про какой отпуск Вы говорите. Если вы имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, то он предоставляется работнику по истечении полугода непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Либо по соглашению с работодателем предоставляется раньше. Если на данный момент в 2024 году Вы не имеете непрерывный стаж работы у данного работодателя 6 месяцев, Вам можно взять отпуск без сохранения заработной платы либо решить вопрос с оплачиваемым отпуском в индивидуальном порядке с работодателем. Обратите внимание, что отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 дней засчитываются в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Жана, Здравствуйте, отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Вы можете использовать отпуск за 2024год. За 2025 год отпуск получить не сможете. Не забываете, что также возможно взять отпуск без сохранения заработной платы. Статьи 122-123 Трудового Кодекса регламентируют вопросы отпуска. То что Вы не использовали отпуск за 2023 год не препятствует, получению права на отпуск в 2024 году