Статья 90 Трудового Кодекса РФ

Лица, ответственные за нарушение правил по обработке персональных данных, могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности, согласно настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В случае неправильного представления информации о работнике третьим лицам, последнему может быть причинен моральный вред, подлежащий возмещению со стороны работодателя. При внесении неверной записи в трудовую книжку, работник может лишиться работы, а следовательно, материального дохода и, вследствие этого ему будет причинён также материальный ущерб.

Лица виновные в неправильной обработке информации о работнике могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. (Статья 5.39, 3.11 КоАП РФ).

Порядок защиты нематериальных благ, таких как честь и доброе имя определяется прежде всего ГПК и ГК РФ. Если работнику причинён вред со стороны третьих лиц, то данный вред подлежит возмещению в материальной форме, согласно статьям 151, 1064-1083 ГК РФ. Защита чести и достоинства деловой репутации гражданина осуществляется судом в соответствии со статьей 152 ГК РФ.