Статья 77 Трудового Кодекса РФ

Согласно ст. 6 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения (прекращения) трудовых договоров (далее - ТД) относится к ведению федеральных органов государственной власти. При этом, основания прекращения ТД устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами.

Общие и дополнительные основания прекращения ТД указываются в ст.ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ.

Разделение оснований прекращения трудового договора на общие и специальные имеет место и применительно к случаям прекращения ТД по инициативе работодателя (см. ст. 81 ТК РФ).

Кроме этого смотрим:

- о расторжении ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
- о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ);
- о расторжении ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
- о расторжении ТД по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ).

Основания для расторжения договора следующие:

- соглашение сторон;

- истечение срока действия договора;

- расторжение договора по инициативе работника;

- перевод работника на другую работу по его заявлению;

- отказ продолжать работу в связи со сменой собственника имущества;

- иные обстоятельства.

В случае, если работник продолжает трудовую деятельность и договор не был подвергнут расторжению, то данный договор является действующим.