Статья 53 Трудового Кодекса РФ

В данный перечень входят:

- учет мнения представительного органа работников - работодатель обязан принимать (брать) во внимание взгляды представительного органа со стороны работников;

- проведение представительными органами консультаций с работодателем по вопросам принятия правовых актов - при игнорировании данного пункта документ признается недействительным;

- получение консультации от работодателя по вопросам затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов, связанных с совершенствованием организации управления;

- обсуждение планов по социально-экономическому развитию компании представительным органом работников;
- участие в разработке и принятия коллективных договоров.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию о ликвидации и реорганизации предприятия, введение технологических изменений ведущих к улучшению условий труда, подготовки и дополнительного образования работников. Они также имеют право вносить изменения по данным вопросам.

Учет мнения представительного органа сотрудников обязателен при следующих обстоятельствах:

- регулирование трудовых отношений путем создания, изменения и прекращения отношений по трудовому договору;

- в случаях, регламентированных законодательством Российской Федерации, а также коллективным договором.