Статья 282 Трудового Кодекса РФ

Трудовые отношения граждан, которые работают по совместительству, впервые урегулированы на законодательном уровне в Трудовом кодексе РФ.

Работа по трудовому договору (ТД) является совместительством, если:
- ТД заключен с работником (сотрудником), уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же либо с иным работодателем;
- по этому ТД выполняется другая работа, помимо основной;
- выполняемая по другому ТД работа является регулярной и оплачиваемой и данная работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей. Работа, которая выполняется по другому ТД у того же работодателя, именуется внутренним совместительством, у другого работодателя - внешним совместительством (см. ст. 60.1 ТК РФ).