Увольнение в порядке перевода
Дискуссия — Увольнение
Добрый день! Мне необходимо увольнение в порядке перевода, т.к. хочу перевестись в другую организацию. Подскажите как опытный специалист, как мне правильно все сделать, чтобы не возникло проблем и прошло быстро. Помогите правильно организовать увольнение в порядке перевода в другую организацию, знать, что мне для этого необходимо. Буду очень благодарна за консультацию. Очень рассчитываю на вашу помощь.
Дата: 28.03.2021 03:12
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Увольнение в порядке перевода предусмотрено 72.1. ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 72,1 ТК РФ, по письменному заявлению работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Руководствуясь изложенным, Вам необходимо согласовать с новым и прежним работодателем свой перевод и далее обратиться к прежнему работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом к новому работодателю.
Если же Вам требуется непосредственная помощь для организации Вашего перевода к новому работодателю, то это уже платная услуга.
Перевод сотрудника врача из поликлиники в стационар без моего согласия
Я врач-терапевт участковый поликлиники ( По трудовому договору) и там же и работаю более 3-х лет. Муж - врач-хирург поликлиники (другое ЛПУ). У нас двое детей - 7 лет, 10 лет. На базе нашей больницы (в нее входит поликлиника, и несколько корпусов стационара разных профилей).
Из одного корпуса нашей больницы собираются перепрофилировать отделение для лечения больных с коронавируной инфекцией. Меня без моего согласия собираются перевести на работу из поликлиники в этот стационар ( с ночными дежурствами по графику), с предоставлением необходимых средств индивидуальной защиты. Но эта работа включает проживание в условиях базы отдыха или санатория (который тоже предоставляют), так как врачи, там работающие, не могут приходить домой, чтобы не заразить членов семьи.
Муж тоже дежурит по основному месту работы и работает посменно в поликлинике. Бабушки с нами не проживают. То есть мне надо бросить детей одних дома и не появляться дома в течении неопределенного времени. И после завершения работы в отделении для лечения больных с коронавирусной инфекцией я ее в течении 14 дней должна быть на карантине и не проживать дома.
Вопрос имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на работу в это отделение ( поликлиника и отделение находятся на базе одного и того же ЛПУ).
На основании каких статей ТК РФ или другого кодекса я могу отстоять свои права.
Ведь я не могу оставить двух детей в возрасте до 12 лет дома одних на месяц и более. Отпуск за свой счет главный врач подписывать отказывается.
я согласна работать на основном месте по трудовому договору в поликлинике по графику и выполнять все необходимые производственные поручения в условиях поликлиники.
Юлия, Достаточно часто встречается такая ситуация - работник нашел новую работу, условия которой его устраивают больше имеющейся. Он желает расторгнуть трудовой договор с нынешним работодателем и устроиться на найденную более подходящую работу. Однако, работнику необходимы гарантии, что после увольнения новый работодатель примет его. В данном случае трудовым законодательством предусмотрена процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Она осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Оформление данных инициатив различаются, имеют свои особенности.
Для того, чтобы узнать все тонкости увольнения в порядке перевода необходима квалифицированная юридическая консультация:
На практике как у работников, так и у работодателей возникают вопросы правильного оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Как правило, необходимо волеизъявление трех сторон – работника, нынешнего и будущего работодателей. Профессиональная консультация юриста поможет выяснить особенности данной процедуры.
Что делать, если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора?
Что делать, если нынешний работодатель не согласен на перевод работника к другому работодателю?
Что делать, если новый работодатель установил испытательный срок?
Специалисты нашего сервиса окажут Вам надежную правовую поддержку в вопросе увольнения в порядке перевода. Мы поможем Вам защитить Ваши права и законные интересы.