Сокращение штата
Дискуссия — Сокращение
Добрый день! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. С 01.01.2018 г. в учреждении вступает в силу новое штатное расписание, где будет исключен целый отдел. 27 октября людей уведомили о сокращении штата и о том, что 29 декабря у них последний рабочий день. Сейчас появилась возможность трудоустроить людей в другую организацию. Вопрос: правомерно ли будет предложение работнику работы у другого работодателя и в случае его согласия - увольнение в порядке перевода в другую организацию 29 декабря?
Дата: 30.10.2017 13:53
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Если работодатели обеих организаций и работники, которых Вы будете увольнять в порядке перевода в другую организацию не возражают, то Вы вправе провести процедуру увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Однако, переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителями организаций.
Из организации №2 должно быть получено ходатайство на перевод нужных работников, на котором они должны письменно выразить свое согласие на перевод, либо от работников должны поступить заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Сокращение штата в учебном заведении
Добрый вечер! Моя мать проработала в школе 15 лет в качестве воспитателя в Группе Продленного Дня, но недавно ей пришло уведомление о сокращении. Означает ли это то, что в данном учебном заведении больше воспитателей не должно оставаться? Так как остальных оставили на своих рабочих местах и даже одного без высшего педагогического образования.
Нармина, Жаль, что Ваша мама попадает под сокращение.
Но трудовое законодательство РФ предусматривает такой вид расторжения трудовый правоотношений.
В данной ситуации, Вам следует внимательно изучить уведомление о сокращении.
Если сокращается должность воспитателя, значит ставки для такого специалиста больше не будет в учебном заведении и маме могут предложить перейти на другую работу.
Если сокращается численность штата работников , значит таких специалистов в учебном заведении, станет меньше.
Сокращение штата
Меня ознакомили с сокращением за 2 месяца. В течение этого периода увольняется работник. На его место срочно берут другого человека, не предложив его мне. На сколько это правомерно?
Алла, Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если работодатель взял человека со стороны, не предложив вакантную должность сокращаемого работнику, это нарушение процедуры увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предлагать все вакансии по мере их появления.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Сокращение штата
Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе по сокращению. приказом внесены изменения в штатное расписание. Сокращаются все должности и этим же приказом вводятся снова за исключением некоторых должностей. В старом штатном расписании есть фельдшер и заведующий, а в новом только заведующий. Кому должны предложить должность заведующего?
Надежда, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд требований, которые необходимо соблюдать работодателю для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должностей в штатном расписании являлось правомерным.
Одно из данных требований – это обязанность работодателя персонально, под роспись, не менее чем за два месяца, предупредить работников/сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работающих в организации/предприятии/учреждении (см. (ст. 180 ТК РФ)).
В изложенном Вами случае в основании увольнения работающего лежит определенный юридический факт: сокращение именно штатной единицы фельдшера и заведующего, которые занимают увольняемые граждане. То есть на момент предупреждения их об увольнении сокращение штатной единицы – вопрос решённый.
А кому предложат должность заведующего - это уже на усмотрение работодателя.