Временная работа при сокращении

Татьяна , Мне обещали зарплату на уровне прежней, а на сомом деле оказалось на 30% меньше. Каким образом переводят с бессрочный договор на срочный? Проработала в учреждении 22 года.

Ирина, При переводе с согласия работника на должность, которая временно высвободилась, как правило, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. У вас, я так понимаю, это было сделано. В этом дополнительном соглашении должны были быть указаны новые условия - режим работы, размер заработной платы и т. д. Ведь с вами работодатель на выполнение работы договорится не мог на иных условиях, нежели с основным работником, значит, у вас должны быть те условия, какие были у основного работника.

Если срок у вас установлен на время отсутствия основного работника, то, действительно, вас уволят в день его выхода на работу без дополнительных выплат. Прежде чем соглашаться на такой перевод, вы могли проконсультироваться с юристом, если сами не можете разобраться в нормах Трудового кодекса.

Сейчас у вас особо выбора нет - или работать, так как договорились с работодателем, или попытаться оспорить перевод на основании введения в заблуждение и т. п. и требовать провести процедуру сокращения с положенными выплатами. Но, на мой взгляд, перспектива не слишком, радужная. Кроме того, могут быть упущены сроки.

Светлана, Это Вам нужно решить самому.

Допустим, Вас переведут на временную должность, а через три месяца уволят и все, без каких- либо выплат.

При сокращении должности Вас за 2 месяца предупреждают, при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка на месяц вперед, за Вами сохраняется средний заработок за второй месяц, а в случае, если Вы а течение 2- х недель после увольнения встанете на учет в ЦЗН и Вам не найдут работы, то Вы сможете получит еще и третий средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

За это время можно будет подыскать какую- то новую работу.

Но повторюсь, решение принимать только Вам.

Анна, Насколько Вас понимаю, у Вас в настоящее время постоянная должность главного бухгалтера.

При присоединении Вашей к организации к другому учреждению в процессе реорганизации на самом деле должность также будет оставаться постоянной.

Но, учитывая тот факт, что в том учреждении, к которой присоединяется Ваша организация, уже имеется главный бухгалтер, но находящийся в отпуске по беременности и родам, необходимо будет решать вопрос о преимущественном оставлении одной из Вас на работе, согласно ст. 179 ТК РФ.

Согласно поименованной статье, если в Вашей семье нет других лиц с самостоятельным заработком, то при прочих равных условиях Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

В данном случае необходимо решать индивидуально, сравнивая Ваши характеристики и характеристики главного бухгалтера учреждения, к которому присоединяетесь.

Олег Ларин, Здравствуйте, Мне предлагают просто перевестись на декретную должность до того момента пока не выйдет тот главный бухгалтер а потом просто уволиться

Анна, Данное предложение не отвечает требованиям, нормам и положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как уменьшается количество должностей главного бухгалтера в связи с присоединением одной организации к другой, то сокращение должно быть произведено в обоих учреждениях и, исходя из  того, кто имеет преимущественное право на оставление на работе и сокращать одну из Вас, а вторую оставить на должности.

В данном случае необходимо именно проанализировать трудовые характеристики обеих и семейное положение.

Если преимущественное право на оставление на работе имеет находящаяся в отпуске по беременности и родам, то Вы должны быть переведены на временную должность до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности и родам.

Если преимущественное право на оставление на работе имеете Вы, то Вы должны остаться постоянным работником на должности главный бухгалтер. А находящаяся в отпуске по беременности и родам должна быть уволена по сокращению через два месяца после её выхода из декретного отпуска.

Как вариант - можно обратиться за разъяснениями в государственную инспекцию труда либо незаконное увольнение обжаловать в судебном порядке.

Олег Ларин, Если преимущественное право на оставление на работе имеет находящаяся в отпуске по беременности и родам, то Вы должны быть переведены на временную должность до выхода основного сотрудника из отпуска по беременности и родам.
Интересует вопрос перевод на временную должность- а потом обычное увольнение или по сокращению?

Анна, Если всё - таки преимущественное право на оставление на работе у находящейся в отпуске по беременности и родам, то в Вашем случае будет обычное увольнение с временной должности.

Ещё работодатели применяют не вполне законный метод, именуемый "обход закона", когда выводят сотрудника "за штат". Подобное, к примеру, практиковал СХК в г. Северск Томской области.

Вы также вправе и вовсе согласиться на увольнение по сокращению в период реорганизации. Возможно, данный вариант, может быть и более выгодным Вам. Но встаёт вопрос о наличии у Вас ребенка - инвалида.

И, как вариант, если у Вас ребенок - инвалид, Вы вправе избрать вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком - инвалидом до достижения им возраста 14 лет. При сокращении это тоже возможно и запрета избрать такой вариант при сокращении действующим трудовым законодательством Российской Федерации не установлено.

Выбор варианта в данном случае остаётся за Вами.