Отпуск по срочному договору для иностранного гражданина
Дискуссия — Отпуск
Я являюсь гр- ом Казахстана и работаю на территории России по срочному договору(год). Сегодня директор мне сказал, что отпуск(или компенсация за него) мне не положены. Это действительно так?
Дата: 24.07.2018 19:08
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алексей
Право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с положениями ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Основанием возникновения права работника на оплачиваемый отпуск, данная норма устанавливает продолжительность непрерывной работы, такого основания как заключение трудового договора на
неопределенный срок, трудовое законодательство не содержит.
Сергей , Не совсем Вас понял. При срочном договоре положен ли отпуск или компенсация за то, что его не использовал. По договору уже отработал. В договоре упоминается отпуск по ТК рф
Алексей, Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, является равенство прав и возможностей работников.
Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ и его действие распространяется на всю территорию Российской Федерации. В части реализации реализации трудовых прав, ст. 3 ТК РФ закрепляет равенство работников, независимо от того, гражданином какой страны является работник.
Также, право на труд иностранных работников на основании заключенных с работодателем трудовых договоров, закрепленост. 13 Закона РФ № 115.
Как уже было сказано выше, право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с положениями ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом не имеет юридического значения на какой срок заключен трудовой договор.
Из вышеизложенного следует, что Вы имеете право на оплачиваемый отпуск, либо в случае увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск.