Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Дискуссия — Увольнение
Мне грозит увольнение по истечению срока трудового договора. Вроде претензий не было, но и о продлении договора мне никто не говорит. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно, как отразится в моей трудовой книжке. Для меня это очень важно, т.к. работа нравилась и зарплата очень хорошая. Жду вашего мнения, как увольнение после истечения срока трудового договора оформляется, могут ли мне быть в таком случае положены выплаты. Еще хотела бы узнать, за сколько до конца срока мне могут предложить его продлить. Еще есть надежда на этот, т.к. начальник был всем доволен, что я делаю.
Дата: 23.11.2017 16:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение после истечения срока действия срочного трудового договора оформляется по правилам ст. 79 ТК РФ.
Ели же по окончании срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одной из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, такой договор признаётся заключённым на неопределенный срок.
Если профсоюзная работа не оплачиваемая, а являлась только общественной нагрузкой, то трудовой договор расторгается по ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.