Перевод на другую работу во время отстранения
Дискуссия — Отстранение от работы
Меня отстранили от работы, а потом получил приглашение на другую более выгодную. Как мне оформить правильно перевод на другую работу во время отстранения, если такой вообще возможен? Нуждаюсь в вашей помощи и заранее благодарен. Отстранение от работы без сохранения зарплаты – это не самая приятная вещь. Поэтому из этой ситуации надо как-то выходить. Помогите с юридической точки зрения, пожалуйста. Уверен, что ваш совет окажется полезным не только для меня. Отстранение – это не только для меня сегодня проблема. Если найдете время, проконсультируйте, пожалуйста, по этому вопросу.
Дата: 28.03.2021 03:11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Владимир
Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Обязанности переводить Вас на другую работу на период отстранения у работодателя нет.
Правомерно ли перевести инвалида 3группы по слуху- зубного техника , работающего в государственной поликлинике на полставки ?
Правомерно ли перевести инвалида 3группы по слуху- зубного техника , работающего в государственной поликлинике на полставки ?
Макарова нина васильевна, Нет, не правомерно.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если не было никаких изменений в условиях труда, то устанавливать Вам неполное рабочее время работодатель был не вправе. ю
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/