Не выплата премиальных
Консультация
Здравствуйте, работала в организации на телефонии по продаже банковских продуктов, от каждой заявки зависила премия. Был и оклад. Я решила уволиться, мне сказали отработать две недели, но в середине второй недели я заболела, был больничный, после этого мне сказали что нужно было отработать эти 3 дня больничного и только тогда я получила бы свои премиальные. Без малого у меня 7000 и у мужа 10000. Что мне делать?
Жалоба на бездействие властей
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 29.08.2018 00:15
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
Статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации двухнедельный срок устанавливается как срок предупреждения о предстоящем увольнении. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.
Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Вы существенно поможете дать более корректную консультацию своими дополнительными и уточняющими вопросами.
Анатолий Ставский, Анатолий Иванович, я поняла, что отрабатывать не имели право заставлять. Но как мне теперь получить свои премиальные? Какие для этого необходимы документы? В трудовой инспекции мне сказали, что я ничего не докажу, потому что работадатель мог заниматься благотворительностью и просто перечислять денежные средства.
Наталья, А что по этому вопросу написано в вашем трудовом договоре?
Анатолий Ставский, Написано только про оклад, а про премиальные ничего.
Премии, как правило, устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия их выплаты содержатся в локальных нормативных актах (ЛНА).
Направьте в адрес работодателя ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором поинтересуйтесь, почему Вам не выплатили премию.
При этом необходимо сохранить квитанцию об отправке, лист описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату.
В случае отказа, пришлите нам копию письменного ответа для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.
Очень может быть, что премия в Положении об оплате труда или премировании в организации - это не обязательная выплата, и ещё, она может зависеть еще и от того, по какой статье Вы были уволены, поскольку при увольнении по отрицательным мотивам (см. ст. 181.1 ТК РФ) работодатель может и имеет право лишить всех выплат - выходного пособия, компенсаций, премий и иных выплат, хотя в ЛНА может быть указано, что если увольнение по собственному желанию произошло без уважительных причин, также лишает этой премии.
Если Вы будете не согласны с письменным ответом работодателя, или, если его вообще не получите - обращайтесь за разрешением трудового спора в суд, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Но не забывайте сроки - 3 месяца со дня увольнения (см. ст. 392 ТК РФ).