Статья 392 Трудового Кодекса РФ
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Что за Статья 392 Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Комментировать
Комментарии
и пояснения юристов
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Трехмесячный срок обращения с исковым заявлением в районный суд установлен для работника/сотрудника по всем трудовым спорам, кроме увольнения.
При этом он обращается непосредственно в суд, когда:
- в организации/предприятии/учреждении не создана комиссия по трудовым спорам;
- комиссия не рассмотрела заявление работника/сотрудника в установленный срок;
- работник/сотрудник обращается в суд, минуя комиссию.
Заявление о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня, когда работник/сотрудник отказался от получения приказа об увольнении либо трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (последняя редакция) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Сформулируйте свой вопрос и нажмите кнопку задать вопрос.
