Не дают полный отпуск
Дискуссия — Отпуск
Второй год работаю в организации. Мне не хотят давать полный отпуск по причине не полного 2ого года (устроился в ноябре 2015, отпуск в июле 2017, в 2017 в отпуск НЕ ходил)готовы дать 23 сейчас а после Ноября еще 5, имеют ли они на это право ?
Дата: 21.06.2017 16:07
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ирина
Нет, не имеют такого права, так как в РФ не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Отпуск всегда предоставляется в полном объеме. (ст. 115 ТК РФ)
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ваш рабочий год это год с даты трудоустройства.
Например, отпуск за первый рабочий год предоставляется Вам за рабочий период с ноября 2015 по ноябрь 2016, за второй - с ноября 2016 по ноябрь 2017.
В настоящее время у Вас право на использование 2- х полных ежегодных отпусков.
Не дают полный отпуск
Здравствуйте. Я вышла с декретного отпуска в феврале 2018 года. Два года брала отпуск тогда, когда мне нужно, весь(28 дней). В этом году работодатель не дает весь, а только 16 дней, обосновывая это тем, что я должна отработать с февраля по февраль, что бы получить полный отпуск. Это правомерно? Увольняться не собираюсь. Почему не дают отпуск "авансом"?
Анастасия , Согласно положениям трудового кодекса, оплачиваемый отпуск предоставляется спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (либо по соглашению сторон). Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части может происходить только по соглашению между работником и работодателем.
Если сторонами не заключалось данное соглашение, то Вы вправе требовать отпуск длинной в 28 дней.