Ограничение работников в отпуске и запретные месяца
Дискуссия — Отпуск
Добрый день. Может ли работодатель ограничивать работников в отпуске и ставить запретные месяца? (Не предоставляя при этом ни каких приказов) Пример:
Закрытые периоды в Рознице: с 20 марта по 20 апреля с 15 июня по 15 июля с 20 августа по 10 сентября с 15 декабря по 10 января. Если я хочу запланировать отпуск в графике отпусков с середины января по конец января. В праве ли они отказать ссылаясь на то что система не ставит в этот месяц отпуск?
Дата: 16.11.2015 13:22
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Спасибо огромное. И хотелось бы еще спросить. Работаю практически 3 года хочу как писал выше взять отпуск с середины января по конец января. А так как в программе не ставиться, а 2 половину отпуска я хочу именно на январь. И говорят если не выберу другой месяц программа сама решит когда мне отдыхать. Правильно ли это?
Здравствуйте! Работодатель требует чтобы сумма дней отпуска всех работников находящихся в отпуске в текущем месяце составляло не более 60, при том, в отпуске могут находиться работники разных не взаимно заменяемых профессий. Например коллектив гаража: зав. гаражом, его зам., водители, автомеханики, уборщики. Понятно, что завгар. и его зам. одновременно в отпуске находиться не могут т. к. поочередно заменяют друг друга, водители также уходят в отпуск по очереди, также как уборщики и автомеханики. Т. е. работники одной категории профессий не зависят от работников другой не взаимозаменяемой категории. Однако руководство не разрешает уходить в отпуск уборщику если в текущем месяце в отпуске водитель и автослесарь и общее количество дней их отпуска составило 60 дней. Правомерно ли это?
Вы же сами цитируете - "в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" - где четко сказано, что работодатель вправе ставить вас по графику тогда - когда ему вздумается, а не когда вам надо, и согласует он это только с "профсоюзом" а не с работниками.
Что-ж вы людей вводите в заблуждение? Где тут наличествует нарушение, если все по закону?
*"график отпусков, утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации"* - это цитата из законодательства.
*"работодатель не вправе "ставить вас по графику тогда - когда ему вздумается""* - цитата из ваших слов.
Вы явно противоречите законодательству. Может быть "юристам" так и можно делать, но для простых смертных противоречия с законодательством всегда заканчиваются не в их пользу.
Юристы в кавычках потому, что сказано сие в контексте противоречия законодательству. Или юристам без кавычек тоже можно противоречить законодательству? Уважаемый Анатолий Иванович прям так и писал, что работодатель не в праве поставить человека в график отпусков когда ему вздумается. Однако законодательство ясно говорит, что этот график должен согласовываться работодателем лишь с первичной профсоюзной организацией (при ее наличии! а наличествует она мало где, то есть по факту отсутствия профсоюза - работодатель вообще ни с кем не должен этот график согласовывать, включая самого работника).
И касательно вашего второго вопроса - "Вы тоже "человек"?". Я считаю что мало просто значится кем то по документам. Ибо даже если в родословной кошки написано что ее папа - человек, ее мама - человек, и сама она человек, то это все равно не сделает кошку человеком. Так что я человек без кавычек, ибо не только по паспорту, но и по факту таковой.
То есть вы человек только по факту и по паспорту, а по сути - нет? Человеком человека делает не только наличие документа и генетики.
У мужа на работе вместо ежегодного отпуска производится ежемесячная выплата вместо отпуска. какая статья применима для запрета такого расчета.
Правомерно ли запрещать брать отпуск? Мой работодатель говорит, что "пока такая ситуация в стране - да!".
Добрый день, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ограничивать работников количеством дней отпуска в летний период? Например отпуск с июня по сентябрь может быть не более 14 дней и с мая по сентябрь не более 18 дней?
Хороший сервис. Быстрые и развернутые ответы.
Евгений, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе