Ликвидация отдела в фирме
Здравствуйте!
Можете подсказать как мне правильно поступить?!
Я беременная. Через месяц мне надо уходить в декрет, а на работе началась какая- то котовасия. Наша фирма решила "ликвидировать" наш отдел - передать его своей дочерней компании (чтобы уйти от налогов или что- то подобное). При этом, переход в другую фирму будут осуществлять увольнением со старого места + прием на новое место на следующий день. Я отказываюсь от такого варианта, но мой начальник говорит, что к концу года все с отдела должны быть уволены.
Какие могут быть подводные камни для меня, помимо удержания денег за перегулянный отпуск?
Обязаны ли мне предоставить другую должность в компании, в которой я работаю сейчас, если я не соглашусь на переход в другую организацию?
Если отдел в итоге ликвидируют, то я потеряю рабочее место, теряю ли я при этом право на какие- либо выплаты?
Спасибо!
Дата: 04.07.2017 16:00
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Если под ликвидацией отдела Вы понимаете ликвидацию структурного подразделения и сокращение соответствующих единиц, то Вам должны предложить перевод на другую работу в этой же организации с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.
Если такой работы не окажется, работодатель может объявить Вам простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Чтобы не потерять рабочее место предложите руководителю новой фирмы заключить с Вами сначала трудовой договор по новому месту работы (это возможно, просто дата составления трудового договора, например, от сегодняшнего дня, а дата, с которой Вы обязаны приступить к работе, через 2 дня, неделю или две (или со следующего дня после увольнения). После этого можно писать и заявление об увольнении. И если руководство сделать это откажется, значит, Вас обманывают и на работу брать в другую фирму не собираются.
Не понятно, что происходит с Вашей компании. Возможно это реорганизация, но тогда трудовые договора с работниками не расторгаются.(ст. 75 ТК РФ) И Вам нужно это проверить, прежде, чем писать какие- либо заявления.
Согласно ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129- ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с
приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления
регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.
Эти данные публикуются в журнале "Вестник государственной регистрации"
http://www.vestnik-gosreg.ru/search/
Проверьте свою компанию и будете знать, на что Вы имеете право и нужно ли Вам вообще увольняться