Компенсация при ликвидации

Александр, добрый день.
Начну с того, что работодатель как то поздно спохватился Вас уведомлять о ликвидации, так как согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ по общим правилам Вы должны были быть предупреждены не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. То есть работодатель имеет право на расторжение с Вами трудовых отношений не раньше, чем по истечении двухмесячного срока с момента уведомления Вас, как работника.
Нет смысла соглашаться с увольнением по соглашению сторон, по тому что в таком случае Вы потеряете выходное пособие в размере среднего месячного заработка, гарантированное Вам законодательством при увольнении по причине ликвидации организации. Так же при увольнении по вышеупомянутому основанию за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).