Как правильно оформить увольнение молодого специалиста, если он не отработал 3 года?
Как правильно оформить увольнение молодого специалиста- педагога, если специалист не отработал 3 года?
Добрый день! Нужна помощь в процедуре увольнения. Молодой специалист получил единовременную выплату согласно "Закон ЯНАО от 27.06.2013 N 55- ЗАО "Об образовании в Ямало- Ненецком автономном округе"
"Статья 21. Меры социальной поддержки работников государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования автономного округа", согласно этому закону специалист должен отработать 3 года, но находясь в отпуске прислали заявление по собственному. Как уволить? или не увольняем пока не вернет единовр. пособие? или уведомление отправляем о том что вернуть обязан.?
Дата: 03.08.2016 13:44
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Вы обязаны уволить. Оснований отказать в увольнении нет. А дальше придется в судебном порядке взыскивать выплаченные денежные средства. Требование о возврате, конечно, следует направить и предоставить разумный срок для возврата - с момента получения претензии определите какой- нибудь приемлемый для вас срок (поскольку в вашем Законе - я посмотрела его - срок возврата не установлен). Со дня истечения установленного в претензии срока возврата денег начнет течь срок исковой давности для предъявления иска в суд (3 года).
Претензию следует направлять ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением по адресу, который работник указал в качестве адреса для взаимодействия с работодателем в трудовом договоре. А если у вас такое не практикуется, то на адрес регистрации по месту жительства. Можно продублировать на известный вам адрес фактического проживания. В описи подробно укажите наименование документа.
Например: Претензия (исх. № от ...) Иванову ИИ 24.01.1992 г. р. о возврате единовременной выплаты, полученной согласно Закону.... (п/п № от ...) в сумме...