Права эмансипированного подростка

Здравствуйте, Светлана

Трудоустройство несовершеннолетнего возможно при достижении им 14 лет при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (статья 63 Трудового кодекса РФ). В таком возрасте несовершеннолетний может выполнять в свободное от получения образования время легкий труд, не причиняющий вред его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. То есть, если работа не является легким трудом, к которому можно привлекать несовершеннолетнего, то потенциальный работодатель может отказать Вам в заключении трудового договора.
Существуют варианты и более раннего трудоустройства в сфере кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
Что касается эмансипации, то приобретение несовершеннолетним полной дееспособности допустимо по достижении им 16- летнего возраста при условии его работы по трудовому договору или занятии предпринимательской деятельностью (с согласия родителей) (статья 27 Гражданского кодекса РФ). Эмансипация производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя. Если согласия Ваших законных представителей получить возможности нет, то данный вопрос решается в судебном порядке.