Работа в декрете.
Добрый день. Официально на данный момент работаю по основному месту на 0. 5 ставки и параллельно работаю неофициально в частной клинике по договору. Планируется выход в декрет в конце сентября. Вопрос: может ли работодатель из частной клиники после моего выхода в декрет оформить меня к себе официально на 0.5 или 0.25 ставки? Отразится ли это как- то на декретных выплатах и выплатах по уходу за ребенком с основного места работы?
Дата: 21.08.2025 09:32
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Эльнара
Из буквального толкования ст. 255 ТК РФ следует, что использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время.
Трудовые отношения, возникающие у работника с работодателем на основании трудового договора по основному месту работы, независимы от трудовых отношений, возникающих у работника с другим работодателем на основании трудового договора о работе по совместительству.
Статьей 286 ТК РФ предусмотрено общее правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе, однако данное правило распространяется на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Из указанного следует, что работник, работающий на условиях внешнего совместительства, вправе не использовать отпуск по беременности и родам и трудиться на 0,25 ставки соответственно.
Работа на условиях совместительства не влияет на право получения пособия по беременности и родам по основному месту работы, так как пособия назначаются исходя из Вашего заработка по основному месту работы.