Могу ли я разорвать трудовой договор без выплаты компенсации, указанной в пункте "Техническое задание"? И какая итоговая сумма за консультацию?
Добрый день!
Я бы хотел уточнить нюансы разрыва ученического договора с компанией Effective mobile (в документе и по факту это ИП Балакин С. М.)
Обучение было закончено в марте и я всё еще не был ими трудоустроен.
У них практикуется две формы трудоустройства:
1) Аутстафф - после завершения обучения находят заказчика, устраивают собеседования и успешных собеседований ученик выходит на проект к заказчику в его команду, но трудоустроен при это в Effective mobile, они предоставляют работника в аренду по сути.
2) Вовне - ученика после завершения обучения сразу направляют на трудоустройство в компании, где есть вакансии.
Обучение я завершил в конце февраля, после чего были пробные собеседования с самыми часто задаваемыми вопросами и задачами.
Я был приглашен в аутстафф, т. к. хорошо проявил себя во время учёбы.
Первое коммерческое собеседование было 15-го апреля, за всё время на текущий момент было около 8-9 собеседований.
Они хотят отправить меня вовне, потому что варианты для аутстафф у них заканчиваются. Я же хочу разорвать договор, т. к. уже трудоустроился самостоятельно и не хочу продолжать путь по ученическому договору, возможно ли это без финансовых компенсаций?
Дата: 15.08.2025 13:59
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вадим
Статьи 207–208 Трудового кодекса РФ действительно регулируют заключение и расторжение ученических договоров.
Ключевые моменты:
Обязанность отработать после обучения возникает только при наличии трудоустройства.
Компенсация расходов на обучение взимается только если это прямо предусмотрено договором и нет уважительных причин для расторжения.
Досрочное расторжение без компенсации возможно при отсутствии трудоустройства, наличии уважительных причин (болезнь, декрет, переезд и т. п.), отсутствии соответствующего пункта в договоре, либо по соглашению сторон.
Вам необходимо:
Проверьте договор: наличие пункта о компенсации, перечня уважительных причин.
Оформите уведомление о расторжении с указанием уважительной причины и приложите подтверждающие документы.
Инициируйте соглашение о расторжении, с фиксацией отсутствия обязательств по компенсации.
В случае давления или требования выплат — запросите письменные основания, не подписывайте спорные документы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Вы имеете право расторгнуть ученический договор без компенсации, если:
-после обучения не было трудоустройства;
ваша причина уважительная;вдоговоре нет обязательства выплат при уходе;оформлено соглашение о расторжении.
В таких случаях работодатель не вправе требовать с вас возмещения расходов на обучение и вправе не настаивать на дополнительных соглашениях.
Пожалуйста, прикрепите копию вашего ученического договора, чтобы я могла подробно его проанализировать и дать точную оценку по условиям расторжения и компенсации.
Наталия Харченко, Странно, я изначально прикреплял договор к запросу
Хорошо, как именно я могу его прикрепить для дальнейшей работы?
Вадим, Здравствуйте,
Наша система принимает к загрузке только формат картинок, возможно вы загружали док файл. Поэтому система его не добавила.
По условиям сайта, тариф изучение договора - 2000₽, отдельный тариф без всех опций, вы оплатили текстовую консультацию с чатом.
Если вы хотите чтобы договор был изучен, то нужно доплатить эту услугу в размере 2000₽, скажите если подходит, я дам инструкцию.
поддержки Служба, Подходит, жду инструкцию
Вадим, Можете доплатить сюда:
СБП
+79033518825 ВТБ, Т-банк
получатель
Денис Радикович
Руководитель компании
поддержки Служба, Перевел на тбанк