Расторжение договора о целевом обучении

Здравствуйте Олеся! Вопрос по целевому обучению в ординатуре (2020-2022), хочу расторгнуть без штрафа с моей стороны.

Изначально договор был составлен в 2020 по специальности "акушерство и гинекология" с министерством и организацией-работодателем (областная больница) в одну учебную организацию. Потом из министерства же предложили все "переиграть": и специальность - на "радиологию", и учебную организацию - на столичный НМИЦ (оказалось в НМИЦ впервые ввели в тот год указанную специальность и на два квотных места не подал ни один человек, поэтому мне министерство и предложило само туда переоформиться).

Формально второй договор мы не переделывали полностью, оставили номер целевого договора, поменяли специальность и учебную организацию. Так как это был еще 2020 год, документооборот был электронный и все прошло.

Организация-работодатель на моем экземпляре указана та же областная больница, но - там точно нет ставок врачей-радиологов (есть только в областном онкодиспансере).

После завершения ординатуры в 2022 я поступила в аспирантуру в том же НМИЦ. Запрашивались документы о том, что мое министерство не против отсрочки от выполнения моих обязательств на время освоения программы аспирантуры. Речь шла об отсрочке на три года (2022-2025), однако сейчас в силу обстоятельств я на академическом отпуске до июня 2026. Было ли составлено дополнительное соглашение - я не знаю, мне ничего не отправляли и я ничего не подписывала. Формально я не освоила программу аспирантуры, но я убеждена, что моя учебная организация мне выставит штраф - так было в 2022 году. Тогда, зная, что я нахожусь у них же в аспирантуре, они составили запрос в мое министерство о том, работаю ли я в области, получив отрицательный ответ от минздрава - выставили мне штраф. При том договоренность об отсрочке была достигнута. Заставили дополнительно продублировать ответ от министерства о том, что оно не против отсрочки. Выставленный штраф аннулировали.

Учитывая этот опыт, я убеждена, что в этом году ситуация повторится, моя учебная организация опять составит запрос в министерство, зная, что я нахожусь в академическом отпуске от их же аспирантуры.

Я считаю, что нужно этот момент опередить и написать заявление на трудоустройство в министерство.

Дело в том, что когда я приходила в 2022 году перед тем как просить отсрочку я спросила про наличие вакансий по моей специальности, они мне дали бланк на заявление для трудоустройство. На вопрос "на какую организацию писать заявление" (т. к. в областной нет ставок), мне ответили "вы главное заявление напишите, а куда устроить вас - мы найдем". После данного разговора я сказала, что мне нужна отсрочка, и трудоустройство мы не обсуждали. Но выяснилось, что вакансий нигде не было.

Я понимаю, что минздрав не может мне сказать, что у них нет вакансий и заставит писать заявление "вслепую" без указания организации, потом, возможно, "достать" какие-нибудь ставки в сторонней организации (например, в онкодиспансере). Я хочу написать официальное обращение с просьбой трудоустройства с указанием конкретной организации как в договоре, ссылаясь на его номер и приказ. Далее добавить, что в случае если они не могут мне предоставить вакансию рассмотреть возможность расторжения по соглашению (но, честно говоря, конкретного пункта в приложении я не нашла, которые подходили бы, но наверное они сами лучше знают, как можно это оформить), возможно удастся договориться о том, что они введут какую-нибудь номинальную ставку на 0,1 например, или о том, что я буду описывать исследования дистанционно. И далее указать, что прошу предоставить официальный ответ в установленные законом сроки (по-моему там указан 1 месяц).

Я хотела бы с Вами обсудить:

1 - в правильном ли я направлении думаю, может на Ваш взгляд есть более эффективные решения;

2 - обсудить текст обращения, который я уже написала, по возможности подкорректировать его;

3 - как лучше отправить? я рассматривала возможность отправить заказным письмом по почте и приложить свою нотариально заверенную копию договора, потому что: во-первых, я боюсь, что если пойду очно они куда-то "потеряют" мое заявление, чтобы выиграть себе время, или начнут отговаривать и говорить, что не примут мое заявление, потому что "кто-то в отпуске"; во-вторых, я не знаю какой договор у них, может для своей ведомости они сделали договор указав другую организацию-работодатель или вовсе удалив про нее сведения.

Хотела бы обсудить с Вами эти вопросы, возможно по телефонному звонку.