Как решить вопрос по трудоустройству по целевому?
Добрый день, подскажите пожалуйста, в 2019 году заключила целевой договор с организацией (должна отработать у них 5 лет), в июне 2025 года закончила обучение и нахожусь в положении (35 недель). Организация сначала настаивала на том, чтобы я заключила дополнительный целевой договор на ординатуру, в которую от их организации я идти не хочу. В ответ на мой отказ, они сказали, что специальности «врач-лечебник», он же участковый врач терапевт, у них нет. И сейчас пытаются развести меня на доп соглашение по моей беременности, чтобы приостановить договор на время декретного отпуска/отпуска по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, как мне действовать? Могу ли я не подписывать никакие доп соглашения и устроиться с последующим уходом в отпуск, будет ли он учитываться в срок отработки договора? Что делать, если у них нет должности, на которую я отучилась? По сути же я выполнила свою часть договора.
Дата: 24.07.2025 10:34
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Договор о целевом обучении заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".
Пунктом 20 Постановления № 302 предусмотрено, что по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
-гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении."
Из буквального толкования п. 20 Постановления № 302 следует, что приостановление целевого договора является Вашим правом и Вы можете этим правом не воспользоваться. Если Вы трудоустроитесь, то в срок отработки войдет отпуск до достижения ребенком 3 лет.
Пунктом 61 Постановления № 302 предусмотрено, что Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:
если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении;
если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.
Пунктом 24 Постановления № 302 предусмотрены основания для расторжения договора без выплаты штрафа Гражданином, в частности:
- гражданин не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении (в том числе отказ в допуске гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну);
- заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);
- организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована.
Из указанного следует, что Вы вправе потребовать от Заказчика трудоустроить Вас согласно условиям целевого договора, если Заказчик Вас не трудоустроит или не приостановит целевой договор (п. 25 Постановления 302), то договор расторгается и Вы освобождаетесь от уплаты штрафов.
Олеся Осипова, Если вышло новое постановление, а договор был заключен когда действовал старый, на какое постановление опираться?
Анастасия, На Постановление, которое действовало в день подписания договора.