Времени пребывающих мигранта по патенту. Изменения в трудовом договоре.
Здравствуйте. Как правильно оформить перемещение работника мигранта (гр. узбекистана временно пребывающих по патенту)с одного объекта на другой (и возможно обратно через какое то время) в рамках одной области у одного работодателя, в Трудовом договоре обозначено одно место работы с точным адресом. Что прописать в документах. Нужно ли информировать МВД.
Заранее благодарны.
hr@mg48.ru
Дата: 26.06.2025 08:10
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Нина
Патент действует на территории субъекта РФ, указанного в документе (например: Московская область).
Перемещение внутри этой области не требует получения нового патента и не влечёт необходимости уведомлять МВД о смене места работы (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Обязанности по уведомлению УВМ МВД о внесении изменений в трудовой договор на работодателя законом не возложены.
Пунктом 2 Порядка подачи уведомлений, утв. приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 не предусмотрен раздел об уведомлении об изменениях в трудовой договор.
Для постоянного изменения места работы (адреса объекта) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового места работы (ч. 1 ст. 72 ТК РФ), но в пределах одного субъекта РФ, так как патент выдан на отдельный субъект РФ.
В дополнительном соглашении к трудовому договору можно предусмотреть условие о возможности перемещения работника по объектам в пределах субъекта РФ без изменения условий договора, например: «Работник выполняет трудовую функцию на объектах работодателя, расположенных в пределах (например: Московской области), с возможностью временного перемещения между ними по распоряжению работодателя». В случае если будет предусмотрена приведенная выше формулировка, дополнительное соглашение к трудовому договору не потребуется, достаточно будет издать приказ.