Могу ли использовать основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней перед больничным по беременности и родам, если период полностью не отработан?
Добрый день. Принята на работу 21.11.2018 г. с отпуском 28 дней. Далее с 1 июня 2020 г. переведена до должность выше с основным отпуском 28 дней и дополнительным отпуском 10 дней. С 2022 года количество дней дополнительного отпуска стало 12 дней. На данный момент получается основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 12 дней, итого 40 дней отпуска. На данный момент беременна. С 23 июля планируется открытие больничного по беременности и родам. Написала заявление на основной и дополнительный отпуск в количестве 40 дней с 13 июня, чтобы потом сразу уйти в декрет. На работе сказали, что в сумме получается за оба отпуска только 28 дней, так как ещё не отработан весь период. Правильно ли это? Так как по ст. 260 ТК РФ написано, что Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Дата: 03.06.2025 13:58
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Любовь
Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщинам предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в следующих случаях: перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что для предоставления такого отпуска не требуется отработать минимальный период (например, шесть месяцев), который обычно необходим для возникновения права на ежегодный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с беременностью и родами, может быть использован как за текущий рабочий год, так и за неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом перенос и предоставление отпусков за прошлые годы должны осуществляться с учетом правил, установленных статьями 122 и 124 ТК РФ: неиспользованный отпуск переносится на следующий рабочий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года.
В случае если отпуск по беременности и родам охватывает несколько рабочих периодов, женщина по своему желанию может использовать сразу все неиспользованные отпуска за эти периоды непосредственно после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска может составлять более одного месяца.
Также законодательство предусматривает возможность переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению женщины на период после окончания отпуска по уходу за ребенком, включая случаи досрочного прекращения такого отпуска.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ), что влияет на расчет отпускных и продолжительность отпуска.
Важно отметить, что право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него не дает права на отпуск за будущие рабочие периоды — отпуск предоставляется только за фактически отработанные периоды.
Это означает, что вам рассчитают количество дней на которые вы уже заработали, авансом дни оплачиваемого отпуска вам предоставлять не должны.
По поданным вашего работодателя в совокупности вы заработали 28 календарных дней отпуска.
Анна Пузачева, Если сейчас будут использованы 28 дней отпуска из 40 дней, оставшиеся 12 дней отпуска можно будет использовать после декрета? Или они уже не учитываются
Любовь, Сейчас вы сможете использовать то, что заработали, выйдя из декрета - как появится право на 12 дней - сможете еще использовать свой остаток.