Могу ли я снизить сумму выплат при расторжении целевого договора ?

Здравствуйте, Владислав

Договор заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении".

Штраф в двойном размере предусмотрен абз. к п. 2.4. Договора.

В данном случае речь идет о возмещении мер социальной поддержки и штрафа в двойном размере мер социальной поддержки. Постановление № 1076 от 27.11.2013, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ на момент заключения договора о целевом обучении не содержали требования о возмещении Заказчику или Университету затраченных средств на оплату обучения.

По общему правилу, действия работодателя не сопряженные с заработной платой подлежат обжалованию в течение месяца с момента нарушения права. Судя по заданному вопросу, Вы к работодателю с требованием об исполнении целевого договора не обращались, отрицательного ответа не получали. Уменьшение суммы штрафа по этому основанию весьма сомнительно.

Однако, сумма штрафа подлежит уменьшению на количество отработанного времени в пропорциональном соотношении.

Кроме того, существуют судебные прецеденты, в которых Суд не удовлетворяет требования работодателя о возмещении штрафов, так как ТК РФ не предусматривает возможность взыскать штраф с работника.

Обращаем внимание, что Вы вправе ходатайствовать в Суде об уменьшении штрафа по ст. 333 ТК РФ, суды могут значительно снизить требования Работодателя.