Может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, потом выйти на полный рабочий день, после этого могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия ?
Добрый день! 12 июля 2025 года ухожу в отпуск по БиР, в сентябре как родится малыш планируем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на мужа. Муж может уйти в отпуск и выйти сразу после назначения пособия на полный рабочий день? И после того как он выйдет на работу пособие сохранится ? Я работаю официально, после того как муж выйдет на работу я могу уйти у отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия ? Если могу то какие документы на работе нужно предоставить мне, чтобы я была в отпуске и муж работал, но при этом получал пособие.
Дата: 17.04.2025 14:44
3
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Евгения
1. Может ли отец ребёнка оформить отпуск по уходу, а затем выйти на полный рабочий день?
Да, может. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход.
С 2023 года действует важное изменение: С 1 января 2023 года отменено требование об обязательной неполной занятости для сохранения пособия при выходе на работу.
Основание: Федеральный закон от 19.12.2022 № 548-ФЗ, вступивший в силу с 01.01.2023, изменения внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ("Об обязательном социальном страховании...").
Новая редакция ч. 2.1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ:
«Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не прекращается при выходе получателя пособия на работу, независимо от условий занятости (полный или неполный рабочий день), если отпуск по уходу за ребёнком не прекращён».
Таким образом, отец ребёнка вправе:
- оформить отпуск по уходу за ребёнком;
- выйти на полную ставку;
- продолжать получать ежемесячное пособие, если отпуск не прерывался, и он продолжает фактически осуществлять уход за ребёнком.
2. Может ли мать ребёнка оформить отпуск по уходу за ребёнком после выхода мужа на работу?
Да, может. Право на отпуск по уходу предоставляется по заявлению независимо от факта получения пособия.
Основание: ст. 256 ТК РФ
При этом отпуск может быть предоставлен одному из членов семьи, ухаживающему за ребёнком. Если ранее отпуск был предоставлен отцу, и он вышел на работу, мать вправе оформить его на себя.
Однако:
- одновременно двум родителям отпуск не предоставляется;
- право на пособие предоставляется только одному ухаживающему члену семьи (ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).
Если пособие остаётся у отца, мать может оформить отпуск без пособия.
3. Какие документы необходимо предоставить?
Если мать ребёнка оформляет отпуск по уходу без пособия, предоставляются следующие документы:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 (или 3) лет (с указанием, что пособие получать не будет).
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия).
3. Справка от работодателя отца ребёнка, что: он вышел на работу; он оформил отпуск по уходу; он получает ежемесячное пособие по уходу.
Если отец выходит из отпуска по уходу (пишет заявление о прекращении отпуска), пособие прекращается, и мать может оформить отпуск с пособием, представив соответствующую справку, что другой родитель не получает пособие.
Наталия Харченко, Наталья Борисовна, спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста муж может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после получения свидетельства о рождении, при этом я в этот момент буду находится еще в отпуске по беременности и родам, мне нужно предоставить ему справку с работы о том что я не нахожусь в отпуске по уходу??? после окончания моего отпуска муж уже выйдет на работу а я тогда ухожу в отпуск по уходу без пособия, так получается ?
Евгения, Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком отцу, пока мать в отпуске по беременности и родам (БиР)?
Да, можно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любой семье или опекуну, фактически осуществляющему уход, в том числе одновременно с отпуском по беременности и родам матери.
То есть, отпуск по БиР и отпуск по уходу могут существовать параллельно, но у разных членов семьи.
Нужна ли справка с места работы матери о том, что она не в отпуске по уходу?
Да, обязательно. Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отцу потребуется предоставить в СФР (бывший ФСС):
1. Справку с места работы матери ребёнка о том, что:
- Она находится в отпуске по беременности и родам;
- Не оформляла отпуск по уходу за ребёнком;
- Пособие по уходу за ребёнком не получает.
Это правило закреплено в: Постановлении Правительства РФ от 03.12.2020 № 2010, письме Минтруда РФ от 18.12.2017 № 17-1/ООГ-10269, п. 49 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.09.2022 № 639н.
Как будет происходить смена "ухаживающего лица"?
После рождения ребёнка:
- Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (обычно до ~140 дней от начала);
- Муж оформляет отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие.
После окончания Вашего отпуска по БиР:
Вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком, но без пособия, так как оно уже назначено отцу;
Муж может выйти на работу (даже на полный день) и продолжать получать пособие, если отпуск не будет официально прерван.
Или, если муж официально выходит из отпуска, Вы можете: оформить отпуск с пособием, предоставив в СФР справку с места работы мужа, что он:
- вышел на работу;
- отказался от пособия;
- не находится в отпуске по уходу.
Заключение
Вы можете:
находиться в отпуске по беременности и родам, в это же время отец может оформить отпуск по уходу с пособием, по окончании Вашего отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу без пособия, если оно продолжает выплачиваться отцу, либо получить пособие сама, если муж прекратит свой отпуск официально.