Можно ли получить компенсацию от организации, если не выполняются обязательства по трудоустройству после окончания целевого обучения?
Добрый день!
В 2019 году заключил договор о целевом обучении. Выпустился в этом феврале. По договору, я должен был поступить на работу в течение месяца после выпуска. Я приезжал 21.02 в офис организации, чтобы трудоустроиться. В отделе кадров меня попросили позвонить после 28.02, чтобы мне дали информацию о времени трудоустройства. 27 и 28 не брали трубку, 03.03 сказали, что нужно ещё какое-то время подождать.
Если я правильно понимаю, по договору, это является неисполнением обязательств. Возможно ли получить компенсацию в таком случае?
Дата: 03.03.2025 10:41
1
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Артём
Исходя из вашей ситуации, вы заключили договор о целевом обучении в 2019 году, выпустились в феврале 2025 года, и организация не выполняет обязательства по трудоустройству, несмотря на ваши попытки найти работу.
Применимое законодательство
Поскольку договор был заключён в 2019 году, к нему применяется Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076».
Обязательства заказчика по трудоустройству
Согласно пункту 3(а) Положения о целевом обучении, утверждённого настоящим постановлением, существенным условием договора о целевом обучении является обязательство заказчика:
по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
Ответственность заказчика за неисполнение обязательств
В вашем случае заказчик не выполнил обязательства по трудоустройству. Согласно разделу IV Положения (пункты 36-40):
В случае невыполнения заказчиком обязательств по трудоустройству вы имеете право на компенсацию в размере, равном 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого вы должны были быть трудоустроены.
Компенсация рассчитывается на дату вашего отчисления из образовательной организации в связи с получением образования.
Компенсация должна быть выплачена заказчиком путём перечисления денежных средств на ваш счёт в кредитной организации.
Что считается неисполнением обязательств заказчиком
Согласно пункту 32 Положения, в случае отказа гражданину в трудоустройстве договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности, а заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств.
В вашем случае прямого отказа не было, но фактически организация не предоставляет вам работу в установленный договором срок (в течение месяца после выпуска), что можно квалифицировать как неисполнение обязательств по трудоустройству.
Ваши действия
1. Направьте письменную претензию заказчику с указанием на нарушение им обязательств по договору о целевом обучении. В претензии укажите, что согласно договору вы должны были быть трудоустроены в течение месяца после выпуска, но этого не произошло.
2. Потребуйте выплаты компенсации в размере 3-кратной величины среднемесячной начисленной заработной платы в вашем субъекте РФ.
3. Если заказчик не ответит на претензию или откажется выплачивать компенсацию, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации и расторжении договора о целевом обучении.
4. Сохраняйте все доказательства ваших попыток трудоустроиться (записи телефонных разговоров, если они есть, письменные обращения, свидетельские показания о вашем визите в организацию 21.02.2025).