Можно ли получать зарплату с работы по совместительству в то время как на основной работе быть в отпуске по беремености и родам (70+70 дней) и получать выплату по нему?

Здравствуйте, Линиза

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, ситуация с отпуском по беременности и родам (далее — БиР) регулируется рядом нормативных актов, в частности, Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ ("Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

На вашей основной работе вы вправе оформить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов (ст. 255 ТК РФ).
Во время этого отпуска вам выплачивается пособие по БиР, рассчитываемое из среднего заработка за последние два года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Пособие финансируется из средств Фонда социального страхования (ФСС), и за этот период зарплата на основной работе не выплачивается.

Закон не запрещает продолжать трудовую деятельность по совместительству (в вашем случае — в ООО, где вы являетесь учредителем и директором), даже если вы находитесь в отпуске по БиР на основной работе. Однако существует несколько ограничений: если вы продолжаете получать зарплату в ООО, то отчисления в ФСС с этой заработной платы противоречат тому, что вы находитесь в отпуске по БиР, поскольку это пособие предполагает временную нетрудоспособность. Выплата пособия по БиР возможна только с одного места работы, если работа по совместительству оформлена менее чем за два года до ухода в отпуск (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Чтобы избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов, вам нужно оформить в ООО отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Это позволит: исключить налоговые отчисления (страховые взносы), которые могут вызвать вопросы у ФСС. Продемонстрировать, что вы фактически не работаете в период временной нетрудоспособности.

Рекомендации:

1. Подайте заявление на отпуск без содержания в ООО на период отпуска по БиР. Это позволит избежать двойного налогообложения и вопросов со стороны ФСС.

2. Не начисляйте себе зарплату в период отпуска по БиР. Если вы получите пособие и одновременно зарплату, ФСС может счесть это нарушением, так как вы не соответствуете состоянию "временной нетрудоспособности".

3. Если хотите продолжить управление ООО, вы можете получать выплаты, не зависящие от трудовой функции (например, дивиденды как учредитель, а не зарплату).