Последствия расторжения целевого договора
Здравствуйте. У меня такой вопрос. После окончания учебы пропало желания отрабатывать 3 года в учреждении, которое прописано в договоре, так как сейчас уже работаю в другом месте по специальности. Могу ли я, после окончания учебы расторгнуть договор, на основании того, что заказчик за период обучения никогда не оказывал меры материальной поддержки. За всё время, что я учусь мне никогда не приходила доп. стипендия, не оплачивалась дорога до дому и т. д. В случаи расторжения договора, какие последствия меня могут ждать?
Приказ о зачислении и целевой договор прикрепляю
Дата: 05.04.2024 19:21
13
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Влада
Договор у вас заключен в августе 2020 года, на то время действовало Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета").
Согласно пункта 19 данного постановления:
По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
Таким образом, отсутствие вам материальной поддержки в период обучения не является основанием для расторжения договора и освобождения от штрафа со стороны вас.
Однако, так как вам материальную поддержку не платили то и возмещать вы в случае расторжения договора ничего не должны.
В любом случае сейчас вам необходимо направить заявление о расторжении договора заказчику и требованием произвести рассчет штрафа за весь период обучения, в течение 45 дней вам обязаны дать ответ.
Константин Дацкевич, А вузу я должна буду платить штраф?
Влада, Нет, на вас не распространяются эти правила.
Константин Дацкевич, Спасибо Вам большое! Прям камень с души упал!
Влада, Незачто)
Здравствуйте!
По целевому договору в 2019 поступила и окончила ВУЗ, и вот уже на протяжении 9 месяцев работаю в том самом предприятии, с которым был заключен договор о целевом обучении. Меня не устраивают условия труда, хочу уволиться, но пугает возможный штраф. Вопрос: каковы будут последствия увольнения, какова сумма штрафа, кому я должна буду его выплатить? Как будет происходить процесс? Договор 3-ех сторонний, 2 стороны из которых - мое предприятие. Никаких мер материальной поддержки от работодателя в процессе обучения я не получала.
Альфия, Согласно ст. 71.1. Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин выплачивает штраф в размере расходов на обучение гражданина, получателем платежа является бюджет РФ или субъекта РФ.
Штраф рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Как следует из Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" гражданин возместить заказчику меры поддержки оказанных заказчиком гражданину в рамках подписанного договора о целевом обучении.
Если Вы не получали мер поддержки, то заказчику Вы ничего не должны, вы обязаны возместить бюджету стоимость обучения.
В данном случае Вы можете поступить следующим образом:
1. Расторгнуть трудовой договор с работодателем, работодатель уведомляет все стороны договоры об отказе от исполнения Вами целевого договора, заказчик Вам пришлет расчет стоимости долга, который Вы обязаны будете погасить.
2. Самостоятельно подготовить уведомление заказчику об отказе от исполнения обязательства, заказчик пришлет Вам опять же расчет суммы штрафа, который Вам необходимо будет погасить.
Рекомендация: Как показывает судебная практика штраф судом уменьшается в разы по ст. 333 ГК РФ , поэтому предлагаю платить не сразу, а на основании решения суда вступившего в законную силу.
Олеся Осипова, По договору и заказчиком, и работодателем выступает мое предприятие. Я предприятию должна буду выплачивать штраф? Или все-таки университету?
Благодарю за рекомендацию! Всегда ли получается уменьшить сумму штрафа, основываясь на ст. 333 ГК РФ, или только в каких-то крайних/особенных случаях?
Альфия , Вы должны оплатить бюджету, по общему правилу университету. Основания для уменьшения по 333 ГК РФ, материальное положение. (только выпустился не заработал)
Олеся Осипова, Благодарю Вас! основываясь на чем можно будет заранее предсказать, получится уменьшить сумму штрафа или нет?
Альфия, Ст. 333 ГК РФ суд реализует по внутренему убеждению и последствиям нарушенного обязательства.
Обычно всегда уменьшают по приведенным выше основаниям.
Целевое обучение
Добрый день!
В свое время пошла учиться в педагогический институт по целевому, хочу отчислиться. Было уже 3 академа, с каждым разом понимала, что это все не мое и не для меня. Осталось учиться полгода, есть задолженности. Год отработала в школе, которая направляла меня в университет. Работать в школе не нравится. Хочу и отчислиться и уволиться. Договор 2017 года. Выплат от школы в помощь не было. К чему мне нужно быть готовой, если я все же решусь на отчисление и увольнение?
Анастасия , Целевое обучение регулируется следующими нормативными актами:
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. 2017 г.), статья 56.1: выпускник, заключивший целевой договор, обязан отработать не менее трёх лет по направлению заказчика. В случае досрочного расторжения договора (отчисление, увольнение) заказчик вправе требовать возмещения расходов только при условии, что такие расходы были фактически понесены и подтверждены документально.
Гражданский кодекс РФ, статьи 781 и 782: допускается отказ от исполнения договора при условии компенсации фактически понесённых расходов.
Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 56: бремя доказывания обстоятельств, на которые ссылается сторона в обоснование своих требований (в том числе понесённых расходов), возлагается на истца.
Если обучающаяся принимает решение об отчислении и увольнении, следует учитывать следующие возможные последствия, Заказчик вправе предъявить требование о возмещении стоимости обучения только при наличии следующих условий:
- договор прямо предусматривает обязанность компенсации;
- заказчик (например, школа или орган власти) понёс затраты на обучение (выплата стипендий, оплата жилья, проезда и т. д.);
- понесённые расходы подтверждены в установленном порядке и представлены в суде.
Если со стороны заказчика материальная или иная помощь не оказывалась, обязанность возмещения отсутствует. Это подтверждается судебной практикой, в том числе решениями судов общей юрисдикции и позициями Верховного Суда РФ. В подобных случаях иски школ и органов власти отклоняются за отсутствием доказанных убытков.
Если обучающаяся отработала часть срока (например, один год из трёх), это учитывается при расчете возможной компенсации, в том числе при определении её размера в судебном порядке. Пропорциональный подход подтверждён правоприменительной практикой.
Процедурные действия:
- Отчисление производится на основании письменного заявления обучающейся. В большинстве случаев требуется погашение академических задолженностей.
- Увольнение оформляется по статье 80 Трудового кодекса РФ — по собственному желанию с обязательным двухнедельным уведомлением работодателя.
Практические рекомендации:
1. Изучить текст целевого договора. Особое внимание следует уделить положениям о расторжении, ответственности сторон и последствиях досрочного прекращения договора.
2. Запросить в школе или у заказчика справку об отсутствии мер поддержки. Это может включать отсутствие выплат, жилья, проезда и прочих форм помощи.
3. Получить в образовательной организации справку о стоимости обучения. Это важно на случай возможных претензий со стороны органа власти, оплатившего обучение за счёт бюджета.
4. При получении претензий со стороны заказчика письменно запросить документы, подтверждающие понесённые затраты. В случае отказа или отсутствия документов вероятность взыскания в судебном порядке минимальна.
5. В случае судебного разбирательства строить правовую позицию на положениях: части 10 статьи 56.1 Федерального закона № 273-ФЗ; статей 781 и 782 Гражданского кодекса РФ; статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ; а также на отсутствии доказательств понесённых заказчиком расходов.
6. Все заявления и документы оформлять в письменной форме, хранить копии на случай возможного спора.
Вывод:
Если Заказчик не предоставлял обучающемуся мер социальной или материальной поддержки, а договор не содержит чётких условий о возмещении затрат, взыскание компенсации за обучение при отчислении и увольнении юридически необоснованно. Право на компенсацию возникает исключительно при наличии документально подтверждённых расходов, понесённых заказчиком, и при условии, что договор устанавливает такую обязанность обучающегося.
Рекомендуется:
- до отчисления и увольнения получить все необходимые справки;
- удостовериться в отсутствии обязательств по компенсации;
- действовать строго в соответствии с законом и договором.