Расторжение договора об оказании услуг по организации образовательного процесса
Дискуссия — Расторжение договора
Здравствуйте, Александра!
Я работаю по целевому и трудовому договору в лаборатории при моем университете уже около 4 месяцев (обучение успешно пройдено и трудоустройство также завершено), последние 2 месяца сотрудникам не выплачивают заработную плату без объяснения причин. Есть желание написать коллективную жалобу с целью дальнейшего расторжения трудового договора. В договоре "об оказании услуг по организации образовательного процесса" не прописано порядка расторжения в случае расторжения трудового по вине заказчика, однако мы нашли Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования". В этом документе черным по белому написано, что в случае расторжения трудового договора по согласию обеих сторон, договор о целевом обученни расторгается, а стороны освобождаются от ответственности.
Можете подсказать, пожалуйста, какую тактику выбрать, чтобы добиться такого завершения дела?
Вы сможете проконсультировать?
Дата: 09.09.2023 13:41
13
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Алия
В ТК РФ нет такого основания для расторжения трудового договора, как не выплата заработной платы.
По общему правилу, работник вправе расторгнуть договор в любое время, известив о предстоящем расторжении за 2 недели.
Однако, исходя из содержания Постановления 1681., при расторжении договора по инициативе работника возникает ответственность по целевому договору.
Если Вы внимательно читали Постановление 1681, то расторжение договора по соглашению сторон не допускается, если целевой договор заключён в пределах квоты. (п. 52)
В данном случае, Вы праве приостановить исполнение трудовых обязанностей и не работать с сохранением за Вами среднего заработка. (ст 142 ТК РФ)
Для приостановки Вам необходимо подготовить правильное уведомление работодателю и до получения Вами извещения о выплате Вам заработной платы, Вы вправе на работу не приходить.
Жалобу о невыплате заработной платы Вы можете направить в трудовую инспекцию или прокуратуру, работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ, а при соответствующих основаниях по ст. 145.1 УК РФ.
osipova, Здравствуйте! Благодарю за Ваш ответ. Скажите , есть ли способы расторжения трудового договора, кроме инициативы работодателя?
Что значит договор заключён в пределах квоты? Относится ли это к нашему договору?
Алия, Да, ст. 83 ТК. (расторжение трудового договора не зависящее от воли сторон)
Квота-это количество требуемых специалистов по определенной специальности исходя из потребности государства.
По общему правилу целевой договор заключается с соискателем исходя из требуемой квоты по специальности.
Олеся Осипова, В случае если меня увольняет работодатель, я всегда в проигрышном положении? Должна заплатить?
Алия , Если по сокращению штата, то платить не нужно будет.
Олеся Осипова, Сейчас такая ситуация на работе. Зарплата не выплачивается уже месяц. Мы не отправляем коллективную жалобу потому что боимся последствий и того что это все равно не освободит нас от целевого. Есть предположение что зарплаты ещё в ближайшее время не будет. Как вы думаете, стоит ли рискнуть и пожаловаться на них, ведь возможно это приведёт их к ликвидации и тогда мы освобождаемся и от трудового и от целевого?
Или мы в любом случае добьёмся от них судом только выплаты штрафа? Денег у организации нет
Алия, Напишите в ГИТ, это не повлияет на Ваше увольнение. Штраф выпишут организации, если не будет в дальнейшем выплачивать, то ответственность по УК РФ - прокуратура. Основания для выплаты штрафа имеются.
Однако, Ваша жалоба не приведет к ликвидации или банкротству учреждения, так как для банкротства и ликвидации требуются другие действия и основания.
Олеся Осипова, Здравствуйте. Нам все ещё не выплачивается зарплата, я не обращалась в суд или прокуратуру. Но мы сегодня заказывали с коллегами справки 2-НДФЛ и обнаружили, что в госуслугах отображено в доходах, что нам платили зарплату. Но это на самом деле не так.
Алия, Факт оплаты доказывается фактическим поступлением денежных средств. Пишите в ГИТ жалобу о невыплате Вам заработной платы.
Олеся Осипова, Как вы думаете. Эти их махинации могут привести компанию к серьёзным проблемам вплоть до банкротства?
Алия, Могут привести в уголовному преследованию. Как следствие смена руководства или ликвидация если это учреждение.
Олеся Осипова, Здравствуйте еще раз! Не знаю какой у меня лимит вопросов, хочу спросить еще по поводу поглощения. Наша организация планирует поглотиться другой организацией. И насколько я поняла, нас будут увольнять и заново устраивать. В случае их поглощения освобождаемся ли мы от контракта по целевому? Так же я совсем забыла поблагодарить Вас за предыдущие ответы. Спасибо большое.
Алия, Если в целевом договоре установлено место работы, и у Вас место работы меняется согласно д. с. к трудовому договору, то Вы можете отказаться от целевого договора без штрафов.