Не устраивают условия трудоустройства после окончания целевого обучения

Здравствуйте, М

Есть возможность ознакомить с условиями договора?

Пунктом 2 "б" пункта 2 ст. 56 закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установлено существенное условие договора о целевом обучении в виде осуществления трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором.

При этом условие о длительности рабочего дня не оговорено.

Одновременно с этим, постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. В нем также не содержится условия о длительности рабочего дня. В частности, не установлен минимально допустимый предел такой длительности. Соответственно, следуем условиям целевого договора одним из которых является обязанность заказчика о трудоустройстве, согласно специальности и трудовой функции, что как фундамент принимается за 1.0 ставки.

Положением предусмотрено, что договором о целевом обучении могут устанавливаться условия оплаты труда гражданина в период осуществления им трудовой деятельности, в том числе минимальный уровень оплаты труда (в рублях или процентах среднемесячной начисленной заработной платы на территории субъекта Российской Федерации, где должен быть трудоустроен гражданин) что также должно быть прописано в заключенном договоре. И, одновременно с этим, есть ответственность заказчика, а именно: Заказчик в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина или гражданин в случае неисполнения им обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет выплачивают штраф образовательной организации в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа.

Таким образом, Вы вправе обратиться в адрес Заказчика с письменным уведомлением о неисполнении условий договора о полноценном трудоустройстве на полную ставку, нарушения условий договора ведут к его расторжению. Расторжение договора происходит в простой письменной форме по соглашению сторон.

В случае отказа в добровольном расторжении договора, либо трудоустройстве на 1.0 ставки, Вы вправе обратиться в судебные инстанции с привлечением сотрудников государственной инспекции труда и сотрудников прокуратуры в защиту прав и законных интересов. Работая "четыре" дня в месяц вы не можете обеспечить свой финансовый уровень, в том числе уровень минимальной заработной платы.

Вы вправе потребовать полноценного трудоустройства, при невозможности трудоустройства (исполнения обязательств заказчиком) в рамках заключенного договора, последний подлежит расторжению, а Заказчик в случае нарушения обязательств по трудоустройству возмещает расходы, осуществленные на обучение, в доход федерального бюджета не позднее 12 месяцев со дня получения уведомления к возмещению расходов, осуществленных на Ваше обучение.

Выплата складывается за год обучения, вам не следует запрашивать стоимость обучения, на первом этапе следует начать с претензионного (досудебного) порядка, получить ответы чтоб в дальнейшем принять решение.

Для установления факта наличия ошибок в заключенном договоре необходимо с ним ознакомиться и проанализировать на предмет соответствия законодательству Российской Федерации. Безусловно, форма договора утверждена Положением, но возможно в него были включены некоторые "положения".

В любом случае, по окончании обучения Вы должны быть трудоустроены по основному месту работы, т. е. на полную ставку (законодателем обратное не определено, если иное не предусмотрено договором), как определено трудоустройство по Трудовому кодексу Российской Федерации, в соответствии с которым работнику предоставляется право на получение установленной трудовым договором заработной платы, на оплачиваемые отпуска и больничные.