Учебный отпуск

Татьяна, Да, работодатель обязан.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац утратил силу. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Сергей, Действия вашего работодателя не правомерны. Ни один директор не может диктовать такие условия. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Наталия, Трудовой кодекса не позволяет работодателям включать в трудовые и ученические договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнении с теми гарантиями, которые предоставляются работнику по закону.

В вашем случае ваше положение не ухудшается, а улучшается. Однако, работодателю надо учесть, что в случае, если оплата учебного отпуска будет производится в рамках ученического договора (когда вы будете обязаны отработать после обучения какой- то срок или вернуть работодателю затраты в случае увольнения без уважительных причин), то такие расходы не могут быть отнесены на затраты организации на оплату труда, а значит, будут облагаться налогом на прибыль. А вам нужно будет уплатить с суммы "отпускных" 13% НДФЛ.
Потому что фактически это будет материальная помощь.

Поэтому советую, чтобы и овцы были целы и волки сыты, заключить с работодателем ДС к ТД как ученический договор, предусмотрев небольшой срок отработки после обучения. Ознакомьтесь с гл 32 ТК РФ, это поможет составить такой договор или ДС правильно.

Наталия, ПОПРАВКА (не заметила опечатку, извините!)

Однако, работодателю надо учесть, что в случае, если оплата учебного отпуска будет производится НЕ в рамках ученического договора ...

Снежана, Да, ваш учебный отпуск должен быть оплачен, поскольку вы получили образование до вступления в силу последнего закона об образовании и там сказано:

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
ст. 108, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273- ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" 

Анна, Частью 3 ст. 69 Закона N 273- ФЗ "Об образовании" установлено, что к освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня.
При этом согласно п. 2 части 8 этой же статьи 69 Закона вторым высшим считается получение образования  по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.
Т. е. получение лицом, имеющим диплом бакалавра, образования в магистратуре не является получением второго высшего образования.
Есть судебная практика в пользу этой позиции.

Ирина, Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Для оформления и оплаты такого отпуска работник должен написать заявление и приложить к нему справку- вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки- вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

Без такой справки работодатель не имел права производить оплату отпуска.

В силу ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. То есть, без Вашего согласия удержать Вам сумму,  выплаченную за учебный отпуск, работодатель не вправе.

Те же правила действуют и в случае непредствления справки- подтверждение из ВУЗа, так как на момент оплаты учебного отпуска необходимые основания были, и оплата была произведена правомерно. К тому же ни в каких нормативно- правовых актах данное требование не содержится.

Если работник за время данного отпуска обучался недостаточно успешно, справку- вызов на следующую сессию ему не выдадут.

Надежда, Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно- заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 174 ТК РФ такие же гарантии предоставляются работникам,  успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно- заочной формам обучения.

Гарантии предоставляются, если образование соответствующего уровня Вы получаете впервые.  

Вы должны только предоставить справку- вызов из учебного учреждения и написать заявление на предоставление учебного отпуска.

Максим, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 177 определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, -
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно учебный отпуск на получение образования "одного" уровня Вам не положен.  
Но, пункт 5 статьи 68 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гласит что получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.
Таким образом, в данной ситуации необходимо Вам уточнить программы подготовки. В случае, если Вы получаете образование второе, но в рамках п. 5 ст. 68 указанного ФЗ, Ваш работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск.

Максим , 11классов и пту10месяцев, разве оно является средним профессиональным?

Максим , 11классов и пту10месяцев, разве оно является средним профессиональным? и мне военные толдычат о том что это и есть среднее. проф. и я получаю повторно!

Максим,

и мне военные толдычат о том что это и есть среднее. проф. и я получаю повторно!

У Вас есть официальный ответ? Или это субъективная точка зрения?

Как я указывал выше, здесь необходимо уточнить программу подготовки, Вам лучше на месте пройти с Вашим документом о полученном образовании в учебную часть, где Вам должны данный момент объяснить.

И, здесь, я полагаю, что Вы можете попасть под п. 5 ст 68 приведенного выше Закона.

Максим, У Вас есть документ об образовании? Диплом?

Максим , Диплом квалифицированного работника, полученного в ПТУ за 10месяцев

Максим,  А сейчас Вы планируете обучаться на среднее профессиональное образование с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего? Либо что- то другое?

Максим , Я защищяю диплом в июне месяце

Максим, Уже второго образования или первого?

Вам лучше уточнить вопрос в учебной части, для определения первое и второе образование одинакового уровня или нет, и, уже от этого отталкиваться для разговора с работодателем.

Максим , Нет, у меня пту 10 месяцов оно приравнивается к начальному профессиональному образованию, а в данный момент я учюсь в техникуме 4 года чтоб получить среднее профессиональное образование и его я получаю впервые!!!

максим, Все гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Уровнем образования является завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований.

К уровням общего образования относятся дошкольное, начальное общее, основное общее и среднее общее образование;

К уровням профессионального образования относятся среднее профессиональное образование, высшее образование - бакалавриат, высшее образование - специалитет, магистратура, высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Если обучение по одной образовательной программе закончено без прохождения итоговой аттестации и получения документа об образовании, обучение в другой образовательной организации того же уровня не рассматривается как повторное обучение.

Таким образом, Вы вправе рассчитывать на учебный отпуск.

Милана, Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно- правовых форм по заочно- и очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

В случае отказа Вы имеет полное право обратиться в суд и успешно его выиграть, на практике многие студенты отстаивали свои права в судебном порядке.

В случае возникновения такой необходимости, наши специалисты с готовностью окажут Вам помощи в подготовке всех необходимых документов, а так же предоставлении консультаций до полного положительного решения вопроса в Вашу сторону.

Сергей, Вы имеете полное право на выплачиваемый учебный отпуск.

Работодатель обязан предоставлять такие учебные отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые  в силу ст. 177 ТК РФ   

Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273- ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального
образования:

1)среднее профессиональное образование;  

2) высшее образование -  бакалавриат; 

3) высшее образование - специалитет, магистратура;  

4) высшее образование -  подготовка кадров высшей квалификации.

Ксения, В данном случае действия работодателя неправомерны.

Учебные отпуска предусмотрены главой 26 (ст. ст. 173-177) Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам следует сделать копию справки- вызова. Оригинал предоставить работодателю. На Вашей копии пусть поставят отметку о принятии.

Затем спокойно, ни о чём не волнуясь прибывайте в университет, сдавайте положенные экзамены.

В случае, если будете привлечены к дисциплинарной ответственности, можно признать такое привлечение незаконной в судебном порядке.

В случае, если будете уволены за прогулы, обращаетесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В случае, если "обойдётся" отсутствием оплаты учебного отпуска работодателем, обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы в виде оплаты учебного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату вышеуказанной заработной платы на день фактической оплаты учебного отпуска в полном объёме, компенсации морального вреда.

Нет нерешаемых проблем, есть недооценённые.

Фёдор, Работодатель при предоставлении оплачиваемого отпуска связан минимальным трехдневным сроком выплаты отпускных, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.  
Поэтому подать заявление на предоставление любого оплачиваемого отпуска, в т. ч. учебного отпуска сотруднику нужно с учетом этого срока.  
То есть подать заявление нужно не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.  
Если сотрудник пропустит этот срок, то отказывать в приеме заявления о предоставлении учебного отпуска и справки- вызова работодатель не вправе.  
Основанием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска является представление обучающимся сотрудником справки- вызова.  

Альфия , Это две разных категорий отпуска.

При использовании учебного отпуска количество дней ежегодного очередного отпуска не сокращается.

Олег Ларин, Спасибо, а можете скинуть где именно это пописано в ТК Рф, на что можно будет ссылаться

Альфия , В главе "Отпуска" и  главе 26 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Прямо, конечно, подобное не указано в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации.

Но, как видно из вышеизложенного, ежегодный очередной отпуск и учебный отпуск поименованы в разных главах ТК РФ, соответственно, регулируется разными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Татьяна , В изложенных Вами обстоятельствах, можно сказать следующее:

1. Отказать в предоставлении учебного отпуска работодатель не имеет никакого законного права.

2. В том случае, если Ваш работодатель отказывает Вам в предоставлении учебного отпуска, необходимо ссылаться на ч. 1 и ч. 3 ст. 43 Конституции Российской Федерации.

3. В том случае, если Вы получаете высшее образование впервые, то учебный отпуск является оплачиваемым.

Анастасия, В изложенных Вами обстоятельствах, Вы можете обратиться к своему работодателю  заявлением об ознакомлении со своим личным делом. И Ваш работодатель не вправе в этом отказать (исключение - оборонка", контрразведывательная деятельность).

Такое заявление на ознакомление подайте в двух экземплярах. На Вашем экземпляре, который должен остаться у Вас на руках, пусть поставят штамп о принятии заявления.

При ознакомлении с личным делом сфотографируйте свои заявления на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, а также подайте работодателю заявление о снятии заверенных копий с заявлений.

Далее уже можно обращаться в государственную инспекцию труда, а при необходимости - в суд.

Мы можем для Вас составить жалобу в государственную инспекцию труда,  составить исковое заявление в суд.

Никита, За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст.  139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Таким образом, за три дня до учебного отпуска Вам выплачивается сумма Ваших отпускных, в отпуске аванса Вам не положен.