Отпуск по личным обстоятельствам
Дискуссия — Отпуск
У меня сейчас в жизни сложный период, поэтому хочу взять отпуск по личным обстоятельствам на недельку, чтобы уехать и отвлечься от всего. Нужен ваш совет: насколько это может сделать обычный работник бухгалтерии частной фирмы, какие должны быть выполнены условия, могут ли мне отказать? Помогите получить отпуск в связи с личными обстоятельствами, т.к. реально надо просто отдохнуть от всего происходящего. Я понимаю, что это за свой счет, но мне важно, чтобы просто не отказали. Работаю уже пятый год, никогда этой возможностью не пользовалась. Замечаний ко мне у начальства не было.
Дата: 05.05.2020 21:17
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Юрист, Россия, г. Ульяновск
Отпуск по личным обстоятельствам возможен, но только в некоторых случаях.
В таких, как:
- Тяжелого состояния ближайшего родственника;
- Смерти члена семьи;
- Повреждение дома при пожаре, землетрясения, наводнения и т. д.;
- Рождении ребенка;
Семейные причины могут быть и другие, определить важность причины имеет право командир части.
В ответе ошибка? Отпуск по личным обстоятельствам п. 11 ст. 31 Указ № 1237
Согласно п. 11. ст. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.07.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
ВОПРОС: Можно ли «Отпуск по личным обстоятельствам» брать несколько раз в течение года, разбив общее количество суток на несколько частей? Например, по 3 суток 4 раза или по 4 суток 3 раза – всего 12 дней вместе с количеством суток, необходимым для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Светлана — 2017-12-02 12:33:03
Юрист, Россия, г. Симферополь
Порядок предоставления отпуска по личным обстоятельствам регламентируется нормами статьи 31 Указа № 1237, в кот. приведён перечень оснований для оформления данного отпуска.
Отпуск по личным обстоятельствам и предоставляется исходя из возникшей проблемной ситуации, а не по графику.
Отпуск по личным обстоятельствам можно брать (при наличии письменных доказательств) несколько раз, но общая продолжительность не может превышать 10 суток.
Согласно ст. 31 Указа № 1237 срок Вашего освобождения от служебных обязанностей может быть и увеличен, если Ваши близкие проживают очень далеко. В таком случае протяженность увеличивается на кол- во дней, которые необходимы для пути, в обе стороны наземным, воздушным или водным видом транспорта. Но тогда Вам необходимо будет подтвердить документально (билетами).
Прошу обратить внимание, что согласно п. 12 ст. 31 Указа № 1237 военнослужащие имеют право на ещё один отпуск по личным обстоятельствам, но уже в виде льготы. То есть при наличии военной выслуги более 20- ти лет в преддверии увольнения в связи с предельным возрастом или после продления контракта и после 45- ти лет один раз за всю службу офицер или солдат может воспользоваться правом на длительное освобождение от военной службы на 30 дней по личным обстоятельствам.
Положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам (30 суток) ?
Здравствуйте!
У меня такой вопрос.
Я офицер. Мне 48 лет. Моя выслуга в календарном исчислении составляет 27 лет (из них 2 года срочной службы и 25 лет службы по контракту). Мой контракт, который я продлеваю во второй раз на 1 год заканчивается 17 декабря 2018 года, я не хочу продлять новый контракт и написал рапорт об увольнении по окончанию контракта.
Хотел бы узнать, положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам (30 суток) Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237. В отделе кадров говорят, что отпуск мне не положен.
Спасибо!
Виктор — 2018-06-18 14:44:47
Юрист, Россия, г. Симферополь
К сожалению, без изучения содержания документов, связанных с вашим вопросом, затруднительно дать корректную консультацию, связанную с выводом отдела кадров о правомерности отпуска.
Рекомендую Вам письменно адресовать командованию поставленный Вами вопрос. А нам пришлите копию письменного ответа для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.
Бухгалтер, Украина
Согласно п. 12 ст. 31 для того, чтобы воспользоваться отпуском по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, необходимо иметь общую продолжительность военной службы 20 лет и более, т. е. таким отпуском Вы сможете воспользоваться с даты превышающей 20 летний срок Вашей службы.
Прав ли работодатель
Добрый день. Я мать ребенка инвалида, работаю в школе сторожем, хочу взять дополнительные дни по уходу за ребенком перед отпуском(отпуск с19июня) дни хочу взять с 15по19июня. В бухгалтерии говорят, что положено только 2дня т. к отработан не весь месяц. Правы ли они?
Елена — 2020-06-01 13:32:38
Юрист, Россия, г. Белгород
Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней. Стоит отметить, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Доводы работодателя не соответствуют действующему законодательству.
Работодатель не может отказать Вам в предоставлении данных четырех дней, если Вы подали вместе с заявлением о предоставлении указанных дней следующие документы:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении ребенка;
г) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Таким образом, если Вы предоставили работодателю указанные документы, отказать Вам в дополнительных четырех днях (с 15 по 18 июня, "по" это значит "включительно" - 15,16,17,18 июня - 4 дня) перед отпуском он не вправе. Более того, Вы вправе использовать данные дни и без одобрения работодателя, так как согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.
В целях защиты своих прав и законных интересов Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
