Увольнение на испытательном сроке

Евгений, В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и др. кроме того, существует перечень лиц на которых испытательный срок  не распространяется, см. ст. 70 ТК РФю

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ, а преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — ст. 179 ТК.

Лилия, Да, отрабатывать Вы месяц не должны, а как Вы правильно написали уволиться , предупредив об этом работодателя за три дня.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Особенности процедуры увольнения по ст. 29 ТК

Как отмечено в абзаце втором п. 13 постановления N 2, расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Анна, Как быть - решать вам. Для того, чтобы уволить работника как невыдержавшего испытание, работодатель должен доказать, что работник не справлялся с обязанностями.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Несоблюдение этого требования является грубым нарушением установленного порядка увольнения. В таком случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

Что касается трудовой книжки, то по закону трудовая книжка должна быть выдана по общему правилу в день увольнения работнику лично.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Алена, Вопрос о сокращении той или иной должности решает исключительной работодатель. Он вносит изменения в штатное расписание - исключает ненужные и включает необходимые должности.

Поэтому работник в данной ситуации никак не может регулировать и влиять на решение работодателя. И неважно, на испытательном Вы сроке или нет.

Ирина,  У Вас в трудовой книжке будет написано, что Вы уволены по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оксана , Увольнение по 71 статье ТК РФ незаконно, если:

- в трудовом договоре нет условия об испытании, срока испытания;

- работника не ознакомили с порядком прохождения испытания;

- увольнение произошло в период отпуска, нахождения на больничном;

- работодатель не указал причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание;

- работодатель не предупредил за 3 дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.  

Оксана , Если меня никто не уведомлял ни в каком виде , за 3 дня до окончания стажировки, можно ли ссылаясь на это , подать в суд, как незаконное увольнение ?

Оксана , Да, конечно. Обязанность работодателя уведомить об увольнении в данном случае прямо предусмотрена трудовым кодексом. Неисполнение данной обязанности является основанием для признания увольнения незаконным.  

Ксения , Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 определяет что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Одновременно с этим законодатель не исключает права расторжения трудового договора с даты указанной в заявлении работника, например в день обращения.

Запись в трудовую книжку должна быть внесена в день подписания трудового договора, а трудовой договор должен быть заключен в течении трех дней с момента когда работник приступил к выполнению своих трудовых функций.

В части вопроса касающегося записи в трудовой книжке, то Вам необходимо обратиться в отдел кадров.

Ксения , Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с вновь принятым сотрудником. Иначе это является нарушением.

Также работодатель обязан внести вновь принятому работнику запись в трудовую книжку в течение пяти рабочих дней.

В том случае, если у Вас установлен испытательный срок, то Вы вправе за три дня уведомить работодателя о том, что пришли к выводу, что такая работа не подходит.

При отсутствии испытательного срока уведомление об увольнении необходимо подать за две недели.

В обоих случаях заявление подаётся в письменном виде.


Даже если бы Вы работали один день, Вам работодатель обязан оплатить период работы.

Полина, Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием.

Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. При увольнении оформите все стандартные документы (в частности, приказ и трудовую книжку) и производите расчет с работником.
Учтите, что увольнение должно быть обоснованным. Поэтому у вас должны быть документы, которые подтверждают, что работник не выдержал испытание.

Перечень документов, которые подтверждают, что работник не прошел испытательный срок, нормативно не определен. Это могут быть любые документы, которые свидетельствуют о непрохождении работником испытания и в случае спора с работником помогут вам доказать законность увольнения, в частности:
• приказ о дисциплинарном взыскании, который вынесен с соблюдением установленного порядка;
• акты, служебные записки непосредственного руководителя работника (иных лиц), фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовым обязанностей, плохие показатели работы (нормативов), нарушение трудовой дисциплины, выпуск бракованной продукции;
• объяснительные записки работника, из которых следует, что причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей неуважительные;
• жалобы клиентов.

Владимир, Увольнение за то, что берете отпуск без сохранения заработной платы в период самоизоляции не связано с профессиональными или деловыми качествами работника.

Подобное увольнение является незаконным и имеются все основания (в случае увольнения) обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Юлия, В изложенных Вами обстоятельствах, следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, признании испытательного срока пройденным.

Но о перспективах можно будет выяснить только после подробного правового анализа имеющихся у Вас на руках документов и доказательств, а также самой ситуации непосредственно.